עובדים בכור בדימונה תובעים להעבירם למעמד עובדי הסכם קיבוצי

( 31-05-15) שבעה עובדים באגף התקשוב בקריה למחקר גרעיני בדימונה המועסקים בחוזים אישיים פנו לבית הדין האזורי לעבודה באר שבע בתביעה כנגד הקריה למחקר גרעיני להורות לה לשנות את מעמדם לעובדי הסכם קיבוצי.

בתביעה נאמר כי בחוזים המיוחדים על פיהם גויסו התובעים לעבודתם נאמר כי העסקתם במסגרת חוזים אישיים תתאפשר עד לשנת 2020 לכל היותר, וכי לאחר מועד זה הם יועסקו על פי תנאי ההסכם הקיבוצי בקריה למחקר גרעיני, וכי מיד לאחר מכן מופיעה ההסתייגות לפיה אין בכך כדי לקבוע שיש לעובד זכות כלשהי להיות מועסק עד לשנת 2020 או לאחר מכן.

במילים אחרות, נאמר בתביעה המדובר הנצחת הארעיות, ובחוסר בטחון תעסוקתי בהתגלמותו משנת 2001 עד 2020- בחוזה מיוחד.
לכאורה נאמר בכתב התביעה מעוגנת תבנית העסקה זו בתקנות שירות המדינה על פיה ניתן להעסיק בחוזה מיוחד מי שעבודתו חיונית למדינה ואין אפשרות מעשית להעסיקו במסגרת תנאי העבודה או השכר המקובלים. ואולם הבסיס החוקי לכך נטען בתביעה הוא מעורער ובתקנה זו נעשה שימוש גורף ורחב כמעט ללא בקרה.

לטענת התובעים העסקה בתבנית זו אינה עולה כלל עם תכלית ההעסקה לשמה הותקנה התקנה האמורה שהינה לתת פתרון להעסקה למטרות חולפות וארעיות שאינן מצדיקות התקשרות ומחויבות לטווח ארוך, כאשר בפועל העסקתם איננה למטרה ארעית, ההיפך הוא הנכון.

לדבריהם לא הוצבה בפניהם כל בחירה והמתכונת של חוזה מיוחד הוכתבה להם וכי יש בתוכם כאלה שביקשו להיות עובדי הסכם קיבוצי כבר בראשית העסקתם ונענו בשלילה. בנוסף בדו"ח מבקר המדינה לשנת 2012 אף מופיעה ביקורת נוקבת על היד הקלה בה אושרה תקנה זו על ידי נציבות שירות המדינה.

לטענת התובעים העסקתם בחוזה מיוחד אינה תקינה והמטרה האמתית של העסקתם בדרך זו הינה הקניית יתרון בלתי הוגן למעסיקתם, גמישות ניהולית, ואפשרות להעסקת עובדים איכותיים מבלי להעניק להם את השקט והביטחון התעסוקתי שמקנה ההסכם הקיבוצי, מה שלכאורה עשוי לטעת בעובדים מוטיבציה גבוהה יותר, ואולם הם עצמם אינם מסוג העובדים הזקוקים ל"שוט" הזה כדי לבצע את עבודתם נאמנה.

לדברי התובעים הם אזרו עוז ואומץ והבהירו למעסיקתם כי גם הם מבקשים להיות חלק מן הארגון ולשנות את מעמדם לעובדי הסכם קיבוצי ואולם פניותיהם לא נענו. לטענתם יש בסיס חוקי לדרישתם להעברה למעמד של עובדי הסכם קיבוצי וההמתנה עד לשנת 2020 הינה בלתי הגיונית, בלתי הוגנת, בלתי ראויה, מה עוד שהיא אינה טומנת בחובה הבטחה או התחייבות כלשהי.

לסיכום נאמר בתביעה שהוגשה באמצעות עו"ד נעמי שלו מלצר כי העסקת התובעים במסגרת חוזים מיוחדים זרה למהות העסקתם ולתכליתה, וכי אין כל הצדקה להמשך העסקתם של התובעים בחוזים מיוחדים, והגיעה העת וזה מכבר להקנות להם את המעמד הראוי והמגיע להם שהינו עובדי הסכם קיבוצי.