הושג הסכם בין הנהלת בנק המזרחי לוועד העובדים

דירקטוריון מזרחי-טפחות, בראשותו של יעקב פרי, אישר היום (יום ה', 27.4.06) את ההסכם הקיבוצי שנחתם ערב הפסח בין הנהלת הבנק לוועד העובדים. מדובר בהסכם שתוקפו כחמש שנים, עד סוף שנת 2010, ששם קץ לסכסוך העבודה שהוכרז בבנק בקיץ 2004.

מהבנק נמסר, כי ההסכם מבטיח "שקט תעשייתי", וכי החתימה על ההסכם שמה קץ לכל הסכסוכים בין ההנהלה לוועד. בין השאר קובע ההסכם, כי הנהלת הבנק תוכל לפטר עד 50 עובדים קבועים בתקופת ההסכם מסיבות של אי-התאמה. שני הצדדים הסכימו, כי בבנק תופעל תוכנית פרישה מרצון (עם זכות וטו להנהלה) לסיום עבודתם של 200 עובדים נוספים בתקופת ההסכם. אומדן עלות ביצוע תוכנית הפרישה מסתכם בכ-200 מיליון ש"ח.

ההסכם החדש גם מאפשר להנהלת הבנק להעסיק 34 עובדים (פקידים) במקצועות מיוחדים בחוזים אישיים (בנוסף ל-74 מנהלים בכירים בהסכמים אישיים). הצדדים גם הסכימו על הארכת תקופת הניסיון לעובדים מ-24 ל-36 חודש.

כמו כן אושרר קיומה של יחידת מיקוח נפרדת למנהלים (הסכמי עבודה נפרדים). ביחידה זו ייכללו מנהלי סניפים, מנהלי מחלקות, מנהלי שלוחות ומנהלים במעמד אישי. עוד נקבע, כי על עובדי הבנק לא תחול עוד החובה להיות חברים בארגון העובדים.
מנכ"ל הבנק, אלי יונס, אמר בישיבת הדירקטוריון, כי ההסכם החדש מהווה נקודת מפנה חיובית ביותר בתחום יחסי העבודה בבנק. "לאחר שנים ארוכות שבהן התאפיין מזרחי-טפחות ביחסי עבודה עכורים, שהעיבו על התנהלותו השוטפת ועל התפתחות עסקיו, פגעו בלקוחות, והזיקו קשות לתדמיתו, נכנס הבנק לעידן חדש, חיובי ומבטיח בתחום", אמר.

לדבריו, "האחריות המשותפת של העובדים וההנהלה כלפי הלקוחות ובעלי המניות היתה הקטר המניע להסכם עבודה חסר-תקדים המבטיח רציפות שירות ואחריות ללא סייגים לטובת עסקי הבנק, תוך שמירה על זכויות העובדים וקידומם המקצועי".

"השקט התעשייתי לחמש שנים ממנו ייהנה הבנק בשנים הבאות מעמיד אותנו ביתרון ניכר על-פני הבנקים המתחרים, ומהווה עבורנו עמדת זינוק מצוינת לקראת אתגרי העתיד", אמר יונס.