נשים צריכות לדעת שמגיע להן שכר טוב כדי לקבלו

"נשים צריכות להרגיש שמגיע להן, ולדעת היטב מה מגיע להן מבחינת השכר, ולשם כך עליהן לאסוף אינפורמציה רלוונטית בנושא, לדעת יותר ולדרוש בהתאם בלי לוותר", כך אומרת ד"ר אורה סתר, מנכ"ל ל.ה.ב. (לימודי הכשרה בניהול). סתר מציינת את העובדה, כי על-פי מחקרים שנעשו עולה, כי יש קשר בין השכר למגדר, וכי באופן שיטתי שכר הנשים נמוך בכ- 35 אחוז משכר הגברים באותה רמת תפקיד. את הדברים אמרה ד"ר סתר בפנל נשים מיוחד במסגרת הוועידה הכלכלית הנשית הראשונה בישראל, שהתקיימה בחולון ביום חמישי האחרון.

הפנל התקיים בהנחיית יפעת זמיר, עיתונאית בחדשות ערוץ 2. משתתפות נוספות היו: שירה מרגלית - מנכ"ל משותף במשרד הפרסום מקאן אריקסון ישראל, אפרת דובדבני - מנכ"לית המשרד לפיתוח הנגב והגליל, חגית אדלר - סמנכ"לית שיווק בתנובה, רחל תורג'מן - מנכ"לית חברים ומרוויחים שוקי הון, מיכל עבאדי - סמנכ"לית הבנק הבינלאומי. אורחת כבוד בכנס היתה הכוכבת ההוליוודית שרון סטון.

בפנל, שהתמקד בסוגיית ההשפעה של המגדר על חלוקת המשאבים בארגונים ובמשק, תחת הכותרת "איכויות נשים בניהול", ציינה ד"ר סתר את העובדה, כי נשים יותר משכילות מגברים באותה רמת תפקיד.

עוד אמרה ד"ר סתר, כי להבדיל מגברים, אצל נשים הקריירה אינה מתפרסת על קו ישר, וצריך להפריד בין מה שאנו רוצות לעשות בחיינו, לבין קביעות חיצוניות שאינן בהכרח רלוונטיות, כגון אם יש לנו ילדים אז לבטח לא נוכל להשקיע כראוי במשרה זו או אחרת. זו סוגיה שכל אחת צריכה לשאול את עצמה באופן אישי - מה היא באמת מסוגלת לעשות, אך זו לא צריכה להוות שאלה ברמה מוסדית. "ככלל, צריך לייצר סביבת עבודה שפויה יותר", אמרה ד"ר סתר, כזו שתאפשר לקיים פגישות בשעות עבודה סבירות לכולם - נשים וגברים כאחד".

כל משתתפות הפנל ציינו את העובדה, כי באופן כללי, נשים, יותר מגברים, ניחנות בתכונות של שיתוף פעולה והנעת תהליכים, הסתכלות על פרטים וארגונם בצורה טובה יותר וכן ביכולת לבצע ריבוי משימות בו זמנית (multi-tasking). כמו כן, הנשים הסכימו על כך שאישה הממוקמת בעמדה בכירה בארגון כלשהו, סוללת את דרכן של נשים נוספות להתקדם באותו ארגון. עם זאת, לנשים קשה יותר לשווק את עצמן.

לדברי ד"ר סתר, אחת העובדות המצערות כיום בעולם העבודה, היא שנשים תמיד יוערכו פחות מגברים, וזה נכון גם לגבי נשים שמעריכות נשים. בעיה נוספת היא העובדה שנשים נרתעות יותר מגברים לעסוק בתחומים פיננסיים או ללמוד נושאים פיננסיים, וזה מתבטא בין היתר בעובדה, כי מתוך סך האנשים שמונו בשנת 2005 לנציגים בדירקטוריונים רק 24% הן נשים. כמו כן, מתוך כ- 20 חברי דירקטוריון בבורסה, יש אישה אחת בלבד.

ד"ר סתר טוענת עוד, כי יזמות נשים היא במקרים רבים מפלט של נשים מפני התחרות האמיתית הקשה על תפקידי ניהול בכירים בשוק. לדעתה, יש להפנות את תשומת הלב לנושא מנכ"לות של נשים, ולהשקיע מאמצים שיאפשרו לנשים להגיע לתפקיד מנכ"ליות בארגונים ובמשרדים הגדולים. סתר מצהירה, כי שאיפתה, נכון להיום, היא להגיע למצב שבו יש לפחות 25% נשים מנכ"ליות בחברות ממשלתיות ו- 20% נשים מנכ"ליות בחברות ציבוריות.

"למרות השיפור שחל בתחום זה בשנים האחרונות, עדין יש היום הרבה יותר נשים שכירות מנשים עצמאיות, שלא שואפות לטפס למעלה", אמרה סתר, והוסיפה כי אחת הדרכים להתקדם במעלה הדרגות והמשרות בארגון, היא 'פוליטיקה ארגונית'.

סתר יצאה בקריאה לנשים לעשות פוליטיקה ארגונית, אף על-פי שהן בדרך-כלל מעדיפות להימנע ממנה, וסיכמה בכך שלא רק שנשים אינן יודעות לשווק את עצמן, אלא שהן אפילו לא חושבות שהן צריכות לעשות את זה. "בעולם העסקי אנחנו הנשים בסה"כ 'סחורה שעוברת לסוחר', וצריכות לעבוד על ערך השוק שלנו וליצור לעצמנו ערך שוק עתידי, כמו גם ליצור רשת קשרים, הון חברתי, הון אינטלקטואלי והון פיננסי".