האם נשים בעמדות ניהול הופכות וורקוהוליות?

כמעט כל אישה שלישית בוגרת תוכנית קלוג-רקנאטי לתואר שני בניהול בכיר, מעידה על עצמה כמכורה לעבודה - וורקוהולית. רבע מהנשים העידו שהן מכורות לעבודה אף יותר מבן זוגן. כך עולה מסקר שערכה הנהלת תוכנית קלוג-רקנאטי לתואר שני בניהול באוניברסיטת תל אביב, לקראת יום האישה הבינלאומי.

מהסקר עולה עוד, כי שיעור הנשים המנהלות בארגון עומד על 10-15% בלבד. רבע מן המנהלות אשר ענו על הסקר ציינו, כי שליש ממנהלי הארגון שבו הן עובדות הן נשים, ורק 8% דיווחו ששיעור המנהלים בארגון נחלק באופן שווה בין גברים ונשים.

המנהלות סבורות באופן גורף, כי יש לסייע לנשים עובדות בעלות ילדים קטנים ולאפשר גמישות בעבודה. עם זאת, טוענות המנהלות, כי אין לבצע אפליה מתקנת לטובת הנשים וכי יש לפעול לקידומן אך ורק לפי כישורים ועל בסיס שווה לגברים.

מוותרות על משרות ניהול למען המשפחה

מהסקר עולה עוד, כי 58% מהמנהלות הסכימו עם הטענה כי נשים נוטות בדרך כלל לוותר על התקדמות למשרות ניהול בכירות, על-מנת להשקיע במשפחה ולקדם את הקריירה של הגבר. 30% שללו את הטענה מכל וכל, היתר כ-12% אמרו שאין להן דעה בנושא.

86% מהמנהלות סבורות שנשים לא עושות די לקדם נשים אחרות. מתוכן 12% סבורות כי אין זה תפקידן של נשים לקדם נשים אחרות. רק 4% מהנשים מנהלות סבורות שנשים עושות מלאכה נאה בסיוע לנשים מנהלות אחרות להתקדם במערכת.

אופרה ווינפרי - מודל לאשת עסקים מוצלחת

על-פי הסקר, מהווה מנחת הטלוויזיה האמריקנית הנערצת אופרה ווינפרי מודל לחיקוי לאשת עסקים מוצלחת. למקום השני הגיעה עופרה שטראוס, במקום השלישי - גליה מאור, ואחריה דורגו יהודית ברוניצקי ודליה לב.