טיפ לעובדי האולמות אינו תחליף לשכר

מתחילת חודש מרס עובדי האולמות וגני האירועים בישראל, יקבלו משכורת כמו כולם ולא יצטרכו להסתפק בטיפ מהאורחים כשכר חודשי. כך קובע ההסכם הקיבוצי הענפי שחתמה אתמול (א', 19.2.06) ההסתדרות החדשה עם התאחדות בעלי אולמות וגני האירועים.

ההסכם מעגן את זכויותיהם של כלל העובדים, לרבות עובדי מטבח המיכנים מזון לאירועי שמחות. ההסכם הינו לתקופה של שנתיים והוא יכנס לתוקפו ב-1 למרס.

על-פי ההסכם, העובדים יקבלו שכר ותלוש שכר המפרט את כל התשלומים והניכויים, לרבות פירוט מלא של השכר לשעה ומספר שעות העבודה במהלך החודש.

כמו-כן, העובדים יקבלו גם תוספות לשכר הבסיס. עובד ששכרו אינו עולה על 5,000 שקלים יקבל תוספת ותק בשיעור 1%, ועובד שיועסק בימי המנוחה השבועית וחג יקבל תוספת של 50% על השכר המשולב ויום חופש חלופי בשכר. כל עובד יהיה זכאי לתשלום מלא בגין 9 ימי החג השנתיים.

עובד יקבל קביעות אחרי שנה

בהסכם ישנם גם קריטריונים לקבלת קביעות: עובד המקבל משכורת חודשית, לרבות במשרה חלקית, יקבל קביעות אחרי שנה. עובד שמועסק על בסיס יומי או שעתי וכן עובד עונתי, יקבל קביעות אחרי שנה וחצי. לעובדים העונתיים שעבדו לפחות שישה חודשים בשנה, תהיה זכות חזרה לעבודה בעונות הבאות.

קץ לתופעה של עובדים המגיעים לתגבור ולבסוף אינם מועסקים

ההסכם גם שם קץ לתופעה של עובדים הנקראים להגיע לעבודה על-מנת לסייע ולתגבר, אך לבסוף אינם מועסקים. לפי ההסכם, עובד שהוזמן לעבודה ולא הועסק, יהיה זכאי למחצית יום עבודה. במידה והעובד התחיל לעבוד, ישולם לו השכר המלא המגיע לו בגין יום עבודה מלא.

כמו-כן, העובדים יהיו זכאים להחזרי נסיעות וזכאים לזכויות שונות מעבר לקבוע בחוק. תחום שעות העבודה במשמרת לילה יהיה 6 שעות במקום 7 כקבוע בחוק. מעבר לחופשה שנתית על-פי חוק, העובדים זכאים לחופשה בגין ימי אבל וחופשה מסיבות משפחתיות (לרגל נישואים). בנוסף, יקבלו העובדים דמי הבראה מעבר לצו ההרחבה הקיים במשק.

גם ימי המחלה יורחבו

עובדים המועסקים שנתיים ומעלה יהיו זכאים ל-24 ימי מחלה, במקום 18 הקבועים בחוק. כל עובד יהיה זכאי לפנסיה. עובדים חודשיים שיועסקו מעבר ל-150 ימים במהלך שנות עבודתם, יבוטחו בקרן פנסיה מקיפה אחרי שנה, בתנאי שעבדו יותר מ-150 ימים. במידה ולא עמד במכסה זו במשך שנת עבודתו יבוטח העובד רק אחרי שנה וחצי.

לגבי עובדים יומיים או שעתיים: אלו יבוטחו בפנסיה אם יעבדו יותר מ-150 ימים ב-12 החודשים האחרונים מתום 18 חודשי העסקה. עובד שלא עמד במכסות יוכל להגיש בקשה בכתב לבטח אותו. המעסיקים אף יהיו חייבים לדאוג להסדרי נסיעה לעובדים: מלבד הוצאות נסיעה יהיה חייב המעסיק לארגן לעובדים הסעה לאחר שעות הפעילות של התחבורה הציבורית.

פיטורי עובדים לא יהיו שרירותיים

ההסכם מתייחס לפיטורי עובדים וקובע, כי הם לא יהיו שרירותיים. יתקיים מנגנון פריטטי ואף בוררות. כמו-כן רשאי ועד העובדים לערער על פיטורי עובד קבוע. בהסכם נקבע, כי הצדדים יפעלו להוצאת צו הרחבה על כל העובדים והמעסיקים בענף.

יו"ר ההסתדרות, עופר עיני, מסר: "ההסכם טוב כי הוא נותן זכויות לעובדים ופתרונות לבעלי האולמות".

היועמ"ש של האגף לאיגוד מקצועי, דורית טנא-פרצ'יק, אמרה כי "ההישג של ההסכם הוא שנקבע שטיפ אינו שכר בהסכם, ולא בחקיקה או פסיקה".

צילום: חתימת ההסכם. צילום: דוברות ההסתדרות