גירעון ענק ואופן התנהלות תמוה בחברה קדישא

בסוף השבוע שעבר פרסמה "חברה קדישא גחש"א תל אביב והמרכז" מודעות קטנות בעיתונות, לפיהן היא מחפשת מנכ"ל חדש. האפשרות להגשת מועמדות ניתנת עד לתאריך 20.2.06, כשבוע וחצי בלבד ממועד פרסום המודעה. חברה קדישא "מחפשת" בשקט יחסי מנכ"ל, בעקבות התפטרותו של המנכ"ל הקודם, זאב רוזנברג, שכיהן בעבר גם כמנכ"ל משרד הדתות.

נכון להיום (ה'), נאמד הגירעון האקטוארי הקיים כיום בחברה קדישא ת"א והמרכז במאות מיליוני שקלים. מה שלא מונע ממנה לשלם פנסיות בהיקף של 100-80 אלף ש"ח מדי חודש, למספר רב של בכירים לשעבר בחברה.

זאת ועוד, לפי נתונים שהגיעו לאוניברסיטת דרבי במסגרת עבודה שכתב הסטודנט אייל מנדל, בנושא ניהול חברות מסתבר, כי בחברה קדישא מועברים כספים לתוכנית פנסיה תקציבית לעובדים, שעל-פי תנאי הפוליסה שלה, אלמנות של עובדים שהלכו לעולמם נהנות מהטבת פנסיה של 60,000 שקל בחודש. כך שבמשך השנים, בשל תנאי שכר והטבות מפליגות, צמחו היקפי כספי החיסכון בקרנות הפנסיה, בעוד גירעון החברה הגיע לסכומי עתק.

באופן שוטף, המאזן מנוהל בסבירות

באופן יומיומי שוטף, על-פי הנתונים שנמסרו לדרבי, החברה קדישא מאוזנת בפעילותה, עם חריגות קלות בלבד מעת לעת. גובה תשלומי הפנסיה הינו חריג במיוחד לעומת המקובל במשק וגורם לגירעון אקטוארי חריג, שאיש לא ממש בדק עד כה את היקפו. החברה קדישא בת"א השכילה לאחד באיזור גוש-דן מספר רב של גופי קבורה למוסד אחד. זאת, בהשוואה לנעשה בירושלים, בה פועלים כיום לא פחות מ-14 חברות קדישא לעדות שונות.

האיחוד חסך אומנם הוצאות לטווח הארוך, אך בשנים עברו שולם שכר מופרז ללא פיקוח כנדרש. היה זה שכר גדול בהיקפו, המשולם לבכירים בסקטור הפרטי במשק ולא לעובדי חברה קדישא, האמורים להרוויח סכומים סבירים ולא חריגים, ככל גוף המצוי בפיקוח ממשלתי.

האסיפה הכללית של חברה קדישא ת"א שסועה ומפולגת, ולכן קשה להגיע באמצעותה להבנות פשוטות לגבי דרך הניהול והעבודה השוטפת של החברה. המחלוקות בתוך האסיפה גדלות גם על-רקע פוליטי ומינויים של מקורבים וחברי מפלגות.

פירוט דרישות למינוי מנכ"ל

מינוי מנכ"ל באמצעות מודעות החיפוש בתקשורת מתבצע באמצעות "ועדת חיפוש" פנימית של החברה קדישא, ולא בדרך של מכרז, כמקובל במשק. בדרבי מציינים, כי במודעת החיפוש הנ"ל נכתב: "יודגש, כי בתפקיד זה מכהן כיום מ"מ מנכ"ל". לא ברור האם לממלא-מקום המנכ"ל המכהן בפועל ישנה עדיפות כלשהי על מועמדים חיצוניים.

פירוט הדרישות של אנשי החברה קדישא בת"א למנכ"ל העתידי שלהם, כפי שנכתב במסמך שהועבר לאנשי דרבי מגלה, כי נדרש ניסיון קודם בניהול תאגיד בעל היקף פעילות דומה - המעסיק לפחות 80 עובדים, ושלו השכלה אקדמאית או השכלה מקבילה אחרת בתחומים רלוונטיים לפעילות החברה קדישא, לצד רקע ניהולי קודם במתן שירותי דת. תנאים מגבילים אלה עלולים למנוע ממנהלים מקצועיים, שלא עסקו במתן שירותי דת, להציג מועמדות.

עוד תילקחנה בחשבון נקודות כמו ניסיון ניהולי קודם בתחומים קרובים לפעילות החברה קדישא, רקע התואם את אופי פעילות החברה, יכולת ארגון ותכנון, רגישות וגישה המתאימים למתן שירות לציבור וסעיפים נוספים כלליים למדי. גם נקודות אלו עלולות ליצור הגבלה למועמדים מקצועיים שונים.

בתגובה לפניית דרבי, נמסר מהחברה קדישא בת"א, כי "לא מדובר במכרז, אלא בוועדת חיפוש. איוש התפקיד על-ידי מ"מ מנכ"ל מכהן לא תפגע בחיפוש. אכן במקרים רבים אנו חתומים על הסכמי עבודה קיבוציים ומשלמים פנסיות גבוהות מאוד שיצרו גירעון אקטוארי, ואנו פועלים להסדרת הבעיה. אנו מעונינים, בעזרת יועצנו המשפטי עו"ד אקסלרד, למנות מנכ"ל קבוע במהירות, על-מנת להפעיל את החברה כנדרש, תוך שמירה על רצף ניהולי ופיקוח תקציבי קפדני במידת האפשר". הסטודנט מאוניברסיטת דרבי מציין, כי "שמירה על רצף ניהולי ותקציב מאוזן", הן משימות קשות ביותר לאור המצב בחברה קדישא ת"א והמרכז.