מעסיק לא יפעיל עובדים חיצוניים בעת שביתה

בית הדין הארצי לעבודה קיבל (13.12.05) את ערעורה של ההסתדרות על החלטת בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב אשר אסר (4.12.05) על חברי ההסתדרות לחסום את חצר מפעל תדיראן קשר בחולון והורה לאפשר לעובדי תדיראן גישה חופשית למחסני החברה על-מנת להוציא מהמחסנים סחורה השייכת להן.

ב-31.7.05 פג תוקפו של ההסכם הקיבוצי בין עובדי תדיראן קשר להנהלת המפעל. בעקבות חוסר ההסכמה בין הצדדים הודיעה ההסתדרות על סכסוך עבודה ופתחה בשביתה.

לאור העובדה כי המפעל מספק שירותי אחסון למפעלים תדיראן מערכות ותדיראן ספקטרלינק, ביקשו חברות אלה להפעיל עובדים משלהן במחסני תדיראן קשר על-מנת להוציא סחורה שלהן שאוחסנה במקום.

עובדי תדיראן קשר ביקשו לסכל את המהלך, חסמו את הכניסה לחצר ומנעו מעובדי תדיראן מערכות ותדיראן ספקטרלינק את הגישה למחסנים. לאור זאת, פנו החברות לבית הדין האזורי בתל אביב על-מנת להורות לעובדים להימנע מכל פעולה שתשבש את מתן שירותי האחסון.

בית הדין אומנם דחה את הבקשה אך הורה לאפשר לחברות להוציא פריטים חיוניים ממחסני תדיראן קשר, זאת באמצעות עובדים מטעמן. בעקבות ההחלטה ערערה ההסתדרות לבית הדין הארצי.

בערעור טענו החברות כי בתקופת השביתה רשאי המעסיק להמשיך ולהפעיל את מפעלו באמצעות עובדים אחרים והעובדים מצידם אינם רשאים, כמו במקרה זה, להפריע את המשך הפעלת המפעל, לרבות בדרך של חסימת שעריו ומניעת הוצאת סחורה ממחסניו.

ההסתדרות טענה מנגד כי הנהלת תדיראן קשר עושה כל שביכולתה על-מנת "לשבור" את המאבק הארגוני של עובדי המפעל ובתוך כך, להעביר מן העולם את מתכונת העבודה המאורגנת בהסכמים קיבוציים. עוד הדגישה ההסתדרות כי למרבה הצער, כל שביתה גורמת לנזק לצדדים שלישיים אך אין לאפשר ללקוח מפעל הניזוק מהשבתתו, להקטין נזקיו באמצעות הפעלת המפעל.

"לדידנו, במציאות השוררת בארץ בתחום יחסי העבודה, אין לאפשר למעסיק שמפעלו מושבת, להפעיל את מפעלו באמצעות עובדי לקוחותיו, ובחסות בית הדין", כותב נשיא בית הדין, סטיב אדלר בפסק הדין.

עוד מציין הנשיא אדלר כי שימוש בעובדים של חברות שמניותיהן מוחזקות על-ידי אותו קונצרן רב היקף כדי לפגוע בשביתה של 450 עובדים של מפעל אחר באותו קונצרן, נראית לכאורה כהפעלת כוח מטעמו של המעסיק, החורגת מן הנורמות המקובלות במסגרת מאבקים מקצועיים.

בין הדין קובע כי הוצאת סחורה על-ידי עובדי לקוחות המפעל מפרה את נורמות ההתנהגות המקובלות בסכסוכים קיבוציים ואין לדרוש מעובדי תדיראן קשר השובתים לשתף פעולה. יחד עם זאת נקבע כי העובדים השובתים אינם רשאים למנוע בכוח מעובדי המפעל שאינם שובתים לעבוד או להוציא סחורה מהמפעל.

בית הדין קיבל את הערעור וביטל את הצו שניתן על-ידי בית הדין האזורי לעבודה בקובעו כי אין לאפשר לעובדי חברות חיצוניות להיכנס למפעל ולהוציא פריטים ממחסניו, על כל הפעולות הכרוכות בכך.