אושרה הקמת נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה

ועדת העבודה, הרווחה והבריאות אישרה הבוקר (ד', 14.12.05) לקריאה שניה ושלישית את הצעת חוק הזדמנויות בעבודה - נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, של ח"כ אתי לבני וח"כ יולי תמיר.

הצעת החוק באה להבטיח שמירה על שוויון הזדמנויות בעבודה. לדברי הח"כים לבני ותמיר, אין מספיק אכיפה בעניין זה ולכן יש להקים נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה.

על-פי הצעת החוק, מוצע כי הנציבות תהיה באחריות הממשלה, יהיה לה נציגות בשלושה מחוזות (דרום, מרכז, צפון), כאשר הנציבות תפעל תחת שר התמ"ת ונציב על אשר ימונה לארבע שנים, עם אפשרות להארכה של ארבע שנים נוספות על-ידי שר התמ"ת, בהתייעצות עם שר המשפטים.

הוועדה המייעצת לנציב תהיה מורכבת מ-21 חברים: 6 ממשרדי הממשלה הפועלים בתחום פעולתה של הנציבות; 5 של ארגונים העוסקים בקידום הזכויות הקבועות בחוק זה; 2 נציגים של ארגוני עובדי; 2 נציגים של ארגוני מעסקים; 4 מומחים בתחומי פעולתה של הנציבות; נציג הרשות לקידום מעמד האישה ונציג נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. על-פי הצעת החוק, שר התמ"ת הוא זה שיקבע את תקופת כהונתה של הוועדה המייעצת.

הצעת החוק קובעת כי סמכות הנציב היא להבטיח שהנציב יטפל בהפרות של חוקים הנוגעים לשוויון בעבודה (כמו למשל: חוק שכר שווה לעובדת ולעובד), אבל לא יטפל בהפרות אחרות של חוקים (כמו למשל חוק שכר המינימום) אלא רק מה שנוגע לחוסר שוויון.

עוד קובעת הצעת החוק כי סמכויות הנציב היא להגיש תביעה אזרחית בבית הדין לעבודה, בירור בכל הפניות לבית המשפט לקבלת צו נגד המעביד על-מנת לדאוג שינהג באופן שוויוני. כמו-כן, באחריות הנציב לעסוק גם במחקר, הסברה והפצת מידע בעניין שוויון הזדמנויות בעבודה.

לדברי ח"כ אתי ליבני, "המצב היום שקורבנות אפליה בעבודה מתקשים להתמודד מול המעסיקים בשל קשיים כלכליים, חוסר ידע ומיומנות, ובעיקר בשל החשש לעמוד מול המעביד ולהיפגע כתוצאה מכך. הקמת נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה עשויה לסייע רבות בתחום זה לעובדים".

תחולת החוק לא יאוחר מה-31.12.06. בכוונת המציעים להעביר את הצעת החוק כבר בכנסת הנוכחית.