נשיא בית הדין הארצי לעבודה, השופט סטיב אדלר, פסק השבוע כי בוררים בהליכי פיטורים רשאים לפסוק לא רק לגבי עצם הפיטורים, אלא גם בנוגע לתנאי הפרישה של העובדים המפוטרים.
פסק הדין ניתן במסגרת עתירה שהגיש ארגון עובדי בנק המזרחי לבית הדין הארצי לעבודה כנגד הבנק, זאת במסגרת סכסוך הקיים בין הצדדים על-רקע פיטורי העובדים בעקבות מיזוג בנק המזרחי עם בנק טפחות.
"עת דנים צדדים ליחסי עבודה בפיטורים קיימת נחיצות מהותית לדון בתנאי הפרישה", כותב השופט אדלר בפסק דינו ומוסיף, כי תנאי הפרישה נובעים מהפיטורים, מהווים חלק מהליך הפיטורים ורק כאשר הצדדים לסכסוך יתייחסו לתנאי הפרישה, ניתן יהיה לומר שהליך הפיטורים הושלם בסבירות, מדתיות ובתום לב.
הנשיא אדלר אף מבקר את התנהלות בנק המזרחי באומרו כי הבנק הסכים להעניק תנאי פרישה עדיפים לעובדים שניהלו עימו משא-ומתן ללא עזרת ארגון העובדים, אל מול אלה שניהלו משא-ומתן בעזרת הארגון.
"הדבר איננו ראוי ועלול להתפרש כאיום", כותב הנשיא אדלר אשר מגדיר את המהלך כ"הפעלה פסולה של כוח והעדפה פסולה החותרת תחת סמכותו של הארגון כגוף המייצג את עובדי הבנק".
עוד קובע הנשיא אדלר, כי גם הליך הפיטורים של העובדים הזמניים בבנק כפוף לחוקת העבודה, ולכן גם פיטוריהם יהיו כפופים להליך של בוררות, שתדון בעצם הפיטורים ובתנאי הפרישה.
בית הדין מקבל את עתירת ארגון עובדי בנק המזרחי וקובע, כי הבוררים ידונו הן בעצם הפיטורים והן בתנאי הפרישה. עוד קובע בית הדין, כי הבוררים יתעלמו מהודעת הנהלת הבנק, לפיה כל עובד שלא יחתום על הסכם הפרישה המוצע לא יהיה זכאי לקבל את תנאיו.
ממשרד עו"ד אשר חלד ושות', אשר ייצג את ארגון עובדי בנק המזרחי, נמסר: "המדובר בפסיקה תקדימית חשובה, וקביעות בית הדין מראות את הדרך בכל מקרה של פיטורי צמצום בעתיד, ולא רק בבנק המזרחי. בית הדין נזף קשות בהנהלת הבנק, ונקווה שדבריו החמורים יביאו אותה לשקול את התנהלותה ולקדם חתימת הסכם וסיום הסכסוך הממושך בבנק".
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה