היסטוריה בבנק המזרחי: לאחר שנים ארוכות שבהן היוו המנהלים חלק מוועד העובדים בבנק ויוצגו על-ידו באופן בלעדי, נחתמה אמנה המסדירה, בנפרד, את מערכת היחסים בין הנהלת הבנק לארגון המנהלים ומורשי החתימה.
על האמנה, שלה תוקף של הסכם קיבוצי, חתמו המנכ"ל יונס והסמנכ"ל גלברד, ונציגי המנהלים: רטיג, זיו-און, שוורץ, ניסן ובן-זאב.
יצוין, כי בנק המזרחי היה עד היום הבנק היחיד, מבין הבנקים הגדולים, שבו פעל ארגון עובדים יחיד ומשותף לפקידים ולמנהלים. בשאר הבנקים פועלים מזה שנים נציגויות נפרדות לאוכלוסיות השונות.
נציגות המנהלים בבנק קיבלה לפני מספר חודשים החלטה לפעול להקמתו של ארגון נפרד, שידאג לענייני המנהלים ומורשי החתימה. זאת, מתוך הכרה בצרכיהם המיוחדים של המנהלים שאינם בהכרח זהים לאלה של ציבור הפקידים.
מנכ"ל הבנק אלי יונס אמר בטקס, כי החתימה על האמנה מהווה ביטוי לחשיבות שמייחסת ההנהלה לציבור המנהלים, למעמדם בבנק ולהיותם גורם מרכזי בהתנהלותו. "בשנה האחרונה נקטנו מספר צעדים שנועדו לחזק את מעמד המנהלים ולהדק את הזיקה בין האינטרס שלהם לטובתו ועתידו של הבנק", אמר יונס שהזכיר, בין השאר, את תוכנית האופציות למנהלים שהופעלה, לראשונה בתולדות הבנק, לפני מספר חודשים.
הוא הדגיש, כי מדובר בהישג שניתן להכלילו, בהסכמה, על כלל עובדי הבנק. כל המשתתפים באירוע החתימה על האמנה הביעו ביטחונם, כי הקמתו של ארגון נפרד למנהלים תסייע רבות בייצוב מערכת יחסי העבודה בבנק וביצירת סביבת עבודה שתתרום לקידום ענייניהם של העובדים והמנהלים ולהצלחתו של הבנק.
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה