ישופר מצבם של עמיתי קרנות הפנסיה

בשורה לעמיתי קרנות הפנסיה: הושג הסכם בין ההסתדרות והאוצר, אשר יביא לשיפור מצבם של עמיתי הקרנות. בין הסעיפים המרכזיים בהסכם: פנסיית הנכות שהופסקה, תוחזר לעמיתים נכים. כמו כן, יחודש המענק לנפגעי גיל הפרישה.

אחד הסעיפים המרכזיים שעורר את התנגדות ההסתדרות לרפורמה בפנסיה, היה הפגיעה הקשה בנכים. בעקבות הרפורמה נדרשו גם עמיתים הסובלים מנכות ממושכת לעבור בדיקות חדשות ולרבים מהם הופסק תשלום פנסיית הנכות. על-פי סיכום בין עופר עיני, יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות למשרד האוצר, יתוקנו מספר סעיפים להם התנגדה ההסתדרות. התיקונים יעוגנו בתקנון האחיד של קרנות הפנסיה.

החזר קצבת נכות

סוכם כי עמיתי קרנות הפנסיה הוותיקות, אשר היו זכאים לקצבת נכות שבוטלה או הופחתה על-ידי הקרן, יקבלו את קיצבת הנכות בחזרה בהתקיים התנאים הבאים:

- כל עמית בקרן פנסיה ותיקה שקיבל קצבת נכות (לא זמנית) במשך 5 שנים לפחות, תוחזר לו קצבת הנכות שבוטלה או שהופחתה רטרואקטיבית ליום 1.10.2003.

- כל עמית בקרן פנסיה ותיקה שקיבל קצבת נכות (לא זמנית) והיה בגיל פרישה מוקדמת (5 שנים לפני גיל הפרישה החדש) לפני שהתקבלה ההחלטה להפחית או לבטל את קצבת הנכות שלו - תוחזר לו קצבת הנכות רטרואקטיבית ליום 1.10.2003 (גם אם לא עברו 5שנים).

חידוש מענק שנים עודפות לנפגעי "גיל פרישה"

מההסתדרות נמסר, כי הפתרון הקודם שנמצא עבור עובדים שפרשו פרישה מוקדמת לא היה שלם, וכי היה צורך לתקנו. על-פי הפיתרון הקודם, הפורשים המוקדמים נדרשו על-ידי הקרנות הוותיקות לחתום על מסמך הקובע, כי אף אם צברו מעל 420 חודשי ביטוח, הם לא יהיו זכאים ל"מענק שנים עודפות". מדובר במענק הניתן לעובדים הפורשים לפנסית זיקנה בגיל הקבוע בתקנון (שהועלה בחוק החדש).

בעקבות פניית יו"ר האגף לאיגוד מקצועי סוכם, כי כל הפורשים המוקדמים הנ"ל, יקבלו קצבת זיקנה מהקרן בגיל הפרישה הקודם (60 לנשים / 65 לגברים) והם יהיו זכאים גם למענק שנים עודפות. הפורשים המוקדמים לא ידרשו על-ידי הקרנות הוותיקות לחתום מסמך בו הם מותרים על המענק.

חלקיות משרה

בעקבות שינויים בתקנון האחיד של הקרנות הוותיקות, נפגעו עובדים (ובעיקר עובדות) אשר היו חברים בקרן, ועבדו בחלקיות משרה בחלק מהשנים. הקרן חישבה את שיעור המשרה הממוצע של כל השנים, כולל השנים במשרה חלקית. התוצאה היתה - הורדת שיעור הפנסיה לה זכאי העובד, אפילו אם עבד במשרה מלאה 35 שנים והיה מבוטח בתקופה זו.

על-פי ההסכם החדש, לצורך חישוב שיעור משרה ממוצע ניתן יהיה להחליף בין חודש במשרה מלאה לאחר 35 שנים לבין חודש במשרה חלקית לפני 35 שנים. כך, בעת חישוב הממוצע לא יבואו בחשבון, ככל הניתן, חודשים במשרה חלקית.

פרישה מוקדמת תוך המשך תשלומי דמי גמולים

עובדים שפרשו במסגרת הסכם פרישה קיבוצי תוך המשך תשלומי דמי הגמולים על-ידי המעסיק לקרן הפנסיה, נדרשו לחתום על הסכם אישי מול הקרן להמשך חברות בקרן. ההסכם האישי עמד בסתירה פעמים רבות להסכם הקיבוצי ולהסכמות אליהם הגיעו המעסיקים וההסתדרות. על-מנת לתקן את המצב הקיים, סוכם כי הסכם המשכת חברות בקרן אינו חייב להחתם רק על-ידי העובד. לאחר שיגובשו יתר הפרטים בין הצוותים המקצועיים, ניתן יהיה להפנות להסכם הקיבוצי הרלוונטי, אשר יובא לידיעת העובד ולחתימתו.