מעביד יחוייב לפרסם לעובדיו את גובה שכר המינימום

ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת, בראשות ח"כ שאול יהלום, אישרה את תקנות שכר המינימום.

על-פי התקנות, על המעביד לפרסם מודעה נגישה לעובד בנוסח מוסכם ובה מפורסם שכר המינימום המעודכן לעובד שמלאו לו 18 שנים לחודש עבודה, לשעת עבודה וליום עבודה.

כמו-כן מחויב מעביד לפרסם במודעה את אמצעי הקשר לבירור שכר המינימום המעודכן, חישובי שכר מינימום לעובד במשרה חלקית, המען להגשת תלונה בדבר אי תשלום שכר מינימום והעובדה כי אי תשלום שכר מינימום מהווה עברה פלילית. על-פי התקנות, במודעה האמורה חייב להיות מידע הכתוב בשפה הרוסית, האנגלית והערבית למעוניינים בתרגום המידע.

עוד נקבע בתקנות, כי מעביד שעיקר עבודתם של עובדיו כולם או חלקם, היא מחוץ לתחומו, ימסור את המודעה לידי עובדים אלה במועד הראשון לתשלום שכרם לאחר תחילת עבודתם אצלו, וכן במועד הראשון לתשלום שכרם לאחר עדכון שכר המינימום לפי החוק. זאת בנוסף להצגת המודעה בדרך הקבועה בחוק.

כמו כן, מעביד המעסיק פחות מ-6 עובדים במקום העבודה רשאי להציג את המודעה באמצעות מסירתה לידי עובדיו במועד הראשון לתשלום שכרם לאחר תחילת עבודתם אצלו, ובמועד הראשון לתשלום שכר לאחר עדכון שכר המינימום על-פי חוק. מעביד המעסיק את עובדיו שלא לצרכי עסק, משלח יד או שירות ציבורי, פטור מחובת הצגת המודעה.

ח"כ יהלום, יו"ר הוועדה התנה במהלך הישיבה את אישור התקנות בשיפור הנוסח המוסכם אותו חייב המעביד לפרסם בדבר שכר מינימום על-פי התקנות, כך שהמודעה תהיה ברורה וקלה להבנה ונגישה לכל סוגי העובדים.