בנק הפועלים נענה לפניית יו"ר ועדת העובדים של הבנק, ומפעיל מזה מספר שבועות תוכנית פרישה ל-50 עובדים מיחידות ההנהלה הראשית, כחלק מתוכנית התייעלות שאושרה בדירקטוריון הבנק.
ראשי הבנקים נאלצו להסכים לפרישה מוקדמת של בכירים, וזאת נוכח החילופין בהנהלת הבנק, ובעיקרים: כניסתו של המנכ"ל החדש, אלי יונס, במקום עמירם סיון שפרש.
פניית הוועד לאפשר תוכנית פרישה מרצון, נועדה להקל על קליטת חלק מעובדי ההנהלה הראשית המנוידים לתפקידים אחרים בבנק, במקומות שיתפנו על-ידי הפורשים.
בבנק הפועלים מדגישים, כי תוכנית הפרישה מבוססת על מפגש של רצונות בין העובד והנהלת הבנק ועל-פי צרכי הבנק. תוכנית הפרישה תהיה במתכונת דומה לתוכניות שהוצעו בבנק בעבר.
עיקרי תוכנית ההתייעלות כוללת:
- הקפאת קליטת כוח אדם חדש ליחידות ההנהלה הראשית עד לסוף שנת 2002;
- הקפאת משבצות ניהוליות שלא אוישו עד כה;
- דרישה מספקים להפחית בעלויות שרותים ומוצרים לבנק;
- צמצום יחידות ותקנים ביחידות הנהלה ראשית על-ידי ניוד עובדים ליחידות אחרות בבנק, בעיקר למערך הסינוף ולשירות 'פועלים ישיר בטלפון' וליחידות נוספות בבנק;
- מרבית מהעובדים ישובצו במקומם של עובדי חברות כוח אדם חיצוניות.
ראשי הבנק הבהירו כי אין בכוונת הבנק לפטר עובדים.
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה