בית הדין לעבודה הורה לקופ"ח כללית לחשוף תנאי פרישת הגברים

בתי הדין לעבודה נדרשו ליישם את עקרונות החוק הנוגעים לשיוויון בתנאי עבודת נשים וגברים בשוק העבודה על-פי הוראת בג"צ: בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הורה היום (ג', 9.11.04) לקופת החולים הכללית לחשוף את תנאי הפרישה של העובדים הגברים כפי שניתנו במסגרת הסדרי הפרישה המוקדמת שנעשו בין השנים 1993-1999.

בכך, נענה בית הדין לבקשת עובדות לשעבר בשירותי בריאות כללית שטענו לאפלייה לרעה במסגרת הסדרי הפרישה האמורה על רקע השתייכות מגדרית, ואשר עתרו לבג"צ בענין לאחר דחיית עתירתן בבתי הדין לעבודה במסגרת האזורית והארצית.

התובעות, שיוצגו על-ידי משרד עו"ד אריאל שמר, וארגון הנשים נעמת שהצטרף לתביעה, פנו לביה"ד האזורי בתל אביב ב-1999 בדרישה להשוואת תנאי הפנסיה שלהן לשל הגברים. לטענתן, קופת החולים שילמה לגברים שפרשו בגיל זהה, פנסיה תקציבית גבוהה עד גיל 65, ואילו לנשים שולמו הסכומים הללו עד גיל 60 בלבד.

בעקבות דחיית תביעתן בבית הדין האזורי לעבודה ובבית הדין הארצי, פנו התובעות לבג"צ. באוקטובר 2002 קבע בג"צ, כי הצעה של תנאי פרישה שונים לגבר ולאשה בהסכם לפרישה מוקדמת, היא בגדר אפליה פסולה, והחזיר התביעה לביה"ד האזורי. היום כאמור, מילא ביה"ד האזורי את הוראת בג"צ בענין והורה לקופ"ח לחשוף את תנאי פרישת הגברים.

(עב 300164/99).