ביום 3.2.2000 הורשעה, על-פי הודאתה, חברת שחק-אבטחה שמירה ושירותי משרד בע"מ, הפועלת מקניון מלחה בירושלים, בהעסקת חמישה עובדים זרים מאתיופיה ללא היתר כדין.
לטענת החברה, סברה כי מדובר באנשי פלשמורה, והעסיקה אותם מתוך מחשבה שיקבלו היתר עבודה בעתיד.
השופט נויגבורן, שופט ראשי של בית הדין לעבודה בירושלים, דחה טענה זו וקבע, כי בית הדין דוחה אותה "מכל וכל". כן קבע השופט בפסק דינו, כי "חובתו הראשונית של המעביד לברר אם בזמן הקבלה לעבודה ובזמן העסקה אם העובד הוא תושב ישראל (ובכלל זה תושב ארעי) ואם לעובד יש רישיון לעבוד בישראל".
"אין מקום למעביד", הוסיף, "ובוודאי לא חברה העוסקת בכוח אדם, לשקול את השיקולים אם בעתיד עשוי העובד לקבל רישיון עבודה אם לאו. החשוב הוא מה מצבו ומעמדו של העובד בזמן הנתון, ולא היה כל מקום וכל הצדקה לקבל את העובדים האלה לעבודה על-פי הטענה שיכול להיות שיכירו בהם כפלשמורה הזכאים לאשרות שהייה בישראל ולרישיון עבודה".
השופט נויגבורן גזר על חברת שחק קנס בגובה 120,000 ש"ח, וזאת לאור נסיבות העניין ובמיוחד בהתחשב בעובדה שהנאשמת הינה חברת כוח אדם, וכי עולה מחומר הראיות שהחברה ידעה על מעמדם של העובדים.
כמו כן, ביום 29.1.2002 הורשע בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, על-פי הודאתו, אילן אוליצקי, בעלים ומנהל של חברת אוליצקי עבודות עפר, כבישים ופיתוח בע"מ, בשלושה אישומים:
אי תשלום שכר מינימום לארבעה עובדים זרים, העסקתם ללא היתר עבודה והלנת עובדים זרים ללא היתר עבודה.
במסגרת הסדר טיעון הוטל על הנאשם קנס בגובה 200,000 ש"ח.
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה