עיריית חיפה ממשיכה במאמצי ההתייעלות וצמצום כח האדם

תוכנית ההבראה של עיריית חיפה המבוצעת בתיאום עם ארגוני העובדים ובאישור מיוחד של הממונה על השכר מתייחסת לעובדים בני 50 ומעלה אשר מבוטחים בפנסיה תקציבית והיא אינה חלה על עובדי בית החולים בני ציון ולא על עובדים ייעודים כגון: מורים, סייעות לגננות ועובדים סוציאליים.

התוכנית תעניק לעובדים שיביעו את הסכמתם לפרוש עד לתאריך 30.11.04 תנאים מועדפים בתחומים שונים ובהם אחוזי פנסיה, דרגות פרישה ומספר חודשי ההסתגלות.

לעובדים הזכאים לפיצויי פיטורים [ולא לפנסיה] יוגדלו שיעורי הפיצויים ומספר חודשי ההסתגלות להם הם זכאים על פי חוק.

כן ייהנו העובדים מיתר הזכויות להם הם זכאים על פי חוק והסכמי העבודה השונים בהם מפדיון ימי חופשה ופיצוי ימי מחלה שלא נוצלו למי שגילו 55 ומעלה.

יצוין כי מאז נבחר ראש העיר יונה יהב, לתפקידו, סיימו את עבודתם בעיריית חיפה 397 עובדים מהם 209 עובדים שפרשו מעבודתם במסגרת תוכנית ההתייעלות העירונית ו-188 עובדים שהגיעו לגיל פרישה.

במהלך תקופה זו נקלטו בעירייה 166 עובדים מהם: 50 פועלי ניקיון שנקלטו במסגרת מאמצי העירייה לשיפור רמת הניקיון בעיר. 12 פקידי גבייה שנקלטו לעבודה במסגרת פעולות העירייה לקיצור התורים באגף הגבייה ושיפור השירות ו – 30 פקחים עונתיים אשר יסיימו את עבודתם החודש עם תום עונת הרחצה.

________
לאתר קריות באינטרנט www.krayot.com