דוח ביקורת פנימי חמור בבזק מצביע על חריגות בתנאי הפרישה שניתנו לכ-500 עובדים שעזבו את החברה ב-2003. היקף החריגות נאמד על ידי מבקר החברה, ב-38 מיליון שקל. כך מדווח העיתון גלובס.
הפרשה החלה בראשית 2003, כששינויים שעליהם החליט האוצר בתנאי הפנסיה גרמו להאצה בפרישת עובדי בזק, הזכאים לפרוש בתנאים משופרים בהתאם להסכמי הפרישה המוקדמת בחברה. ביולי 2003 פרש מנכ"ל החברה, אילן בירן, והמנכ"ל החדש, אמנון דיק, גילה שעלויות הפרישה של 500 מעובדי החברה גבוהים מהמצופה.
בדיקה שנערכה העלתה, כי רבים מהעובדים פרשו בתנאים חריגים. כך, למשל, זכה עובד שפרש להעלאת דרגה רטרואקטיווית שלוש שנים לפני הפרישה. העלאת הדרגה הגדילה את שכר העובד לצרכי פנסיה ופיצויים על חשבון החברה. במקרה אחר בוטל פסק דין של בית הדין הפנימי של החברה, שהורה להוריד עובדת בדרגה.
חלק מחריגות אלו הובאו לידיעת ההנהלה, אך לא לידיעת הדירקטוריון ורשות החברות הממשלתיות, כמתבקש. חלק מהחריגות לא הובאו אף לידיעת ההנהלה.
מהדוח שהוגש לוועדה עולה, כי ככל הנראה חריגות רבות נרשמו גם בשנים קודמות, אף ששנים אלו לא נבדקו. החריגה בתחום "חודשי הכשרה" התרחשה החל מ-1996, לפחות. לכן, עלות החריגות על פני השנים גבוהה מהסכום עליו הצליחה הוועדה לשים יד.
היועצת המשפטית של החברה קבעה בחוות דעת שצורפה לדוח המבקר כי מסקנות הדוח אינן מצביעות על חשדות פליליים כלפי המעורבים, ולכן אין מקום לפנות לחקירת משטרה.
כמו כן קובעת חוות הדעת המשפטית כי לא ניתן במרבית המקרים לדרוש מהעובדים להחזיר את התשלומים העודפים, שכן תנאי הפרישה מעוגנים בהסכמים שנחתמו בין העובדים לבין החברה. בעקבות הממצאים הורה מנכ"ל בזק להדק את הפיקוח על תהליך פרישת העובדים, ובין היתר הורחב מעגל המאשרים את תנאי הפרישה לעובדים.
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה