הסכם שכר בפרטנר: תוספת שכר של 10.5% בממוצע, ויום בחירה ב-7 באוקטובר

ההסתדרות, ועד עובדי פרטנר והנהלת החברה חתמו (יום ד', 9.7.25) על הסכם קיבוצי חדש, שיחול על כ-2,500 עובדי החברה. במרכז ההסכם, שיהיה בתוקף עד סוף 2027, שיפור משמעותי בתנאי השכר והרווחה ושמירה על זכויותיהם וביטחונם התעסוקתי של העובדים - במיוחד בתקופה מורכבת זו. בנוסף, חתמו הצדדים על הסכם פרישה ייעודי לחלק מעובדי פרטנר TV.

בין עיקרי ההסכם הוסכם על תוספת שכר מצטברת ממוצעת של 10.5% לעובדים עם ותק של יותר מ-24 חודשים בחברה (3.5% בכל שנה). עוד סוכם על תוספת שכר חברתית לעובדים המשתכרים מתחת לשכר הממוצע במשק, בהתאם לעליית שכר המינימום (לעובדים עם ותק של 5 שנים ומעלה) ועל הגדלת תוספות לרווחת העובדים: ביגוד (875 שקל), גני ילדים (300 שקל לחודש לילד), קייטנות (950 שקל לילד), יום הבראה (520 שקל), והגדלת דמי הכוננות. כן סוכם על הגדלת השתתפות החברה בכרטיס ההסעדה סיבוס, שסכומו הכולל יעמוד מעתה על 51 שקל ליום.

במסגרת ההסכם הוסיפה הנהלת פרטנר ימי בחירה עבור היעדרות עובדים ובהם גם 7 באוקטובר. זאת, מתוך הבנה של רגישות היום הזה בחברה הישראלית. עוד סוכם על ייעוץ פנסיוני מקצועי לעובדים הפורשים לגמלאות, על חשבון החברה ועל הגדלת תקציבי המלגות לעובדים ולראשונה גם לילדיהם, וכן תקציב קרן הסיוע לעובדים. בחודש המודעות לסרטן השד תעמיד החברה רופא מומחה לבדיקות גילוי מוקדם במשרדי החברה. לרגל החתימה על הסכם השכר הודיעה ההנהלה כי העובדים יקבלו שובר כספי לרכישת ציוד קצה ואביזרים של פרטנר.

בנוסף, על-רקע השינוי הקרב במודל שירות הטלוויזיה, נחתם הסכם פרישה לחלק מעובדי פרטנר TV, הכולל מענק פרישה מיטיב ובנוסף יקבלו סכום בסך של 15,000 שקל להכשרות מקצועיות וקורסים.

יו"ר ועד עובדי פרטנר, קרן אופק, אמרה בעקבות החתימה על ההסכם כי הוא מתמודד עם יוקר המחיה, מעניק ביטחון ותוספת שכר לעובדים. "ההכרה ב-7.10 כיום בחירה היא אמירה ברורה: אנחנו לא שוכחים. זה יום שמסמל כאב, עמידה, והתחדשות בתוך מציאות קשה. בתקופה כל כך מטלטלת, הצלחנו להביא יציבות, ערבות הדדית והתקדמות", אמרה.