ועד עובדי אגוד לשעבר מבקש לאכוף את הסכם המעבר מול מזרחי-טפחות

בבקשה שהוגשה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (05.06.24), דורשים ועד המעבר של בנק אגוד ושי שרעבי – לשעבר יו”ר ועד הפקידים – לאכוף את הוראות ההסכם הקיבוצי ממארס 2023 אשר הסדיר את קליטת חלק מעובדי בנק אגוד בבנק מזרחי-טפחות בעקבות המיזוג בין שני הבנקים.

לטענת המבקשים, בנק מזרחי-טפחות מפר את ההסכם בכך שאינו מקיים את מנגנון יישוב הסכסוכים שנקבע במסגרתו – הכולל פנייה לבוררות – ומתעלם מהוראות ההסכם המקורי. עוד נטען, כי ביוני 2023 נחתם הסכם קיבוצי חדש מול נציגות אחרת, אשר שינה הלכה למעשה את תנאי ההסכם ממארס, מבלי שוועד אגוד או הסתדרות המעו”ף היו צד לו.

המבקשים – באמצעות עורכי הדין זאב כפיר ורוני גולדשמידט ממשרד כפיר זאב מזרחי – טוענים כי במסגרת ההסכם המאוחר הוחרגו עובדים לשעבר של בנק אגוד שלא כדין משלושה רכיבי שכר חשובים, להם זכאים שאר עובדי הבנק:

* מענק כספי בגובה שתי משכורות;
* תוספת סניף חודשית בגובה 200 שקל;
* הגדלת בסיס השכר להפרשות לקרן השתלמות, בעקבות שינוי חד-צדדי של רכיב ההתאמה.

על-כן מתבקש בית הדין לחייב את מזרחי-טפחות לפעול לפי הוראות הסכם המעבר ולהחיל על העובדים יוצאי אגוד גם את זכויות ההסכם הקיבוצי המאוחר – תוך ביטול ההחרגות הבלתי חוקיות, כהגדרתם.

תגובת בנק מזרחי-טפחות טרם הוגשה.