לאחר שנים של הבטחות לשוויון מגדרי ובג"ץ שקיבל את עמדת שדולת הנשים - נציבות שירות המדינה מעלה הילוך. לראשונה, יוצאת המדינה בבחינה מעשית כיצד להבטיח ייצוג הולם לנשים בתפקידי מנכ"ל בממשלה ובתפקידים בכירים הפטורים ממכרז.
מדובר בצעד משמעותי שמגיע בעקבות פסק הדין שניתן בעתירה של שדולת הנשים בישראל (בג"ץ 1363/23), אשר קבע: על המדינה לפעול לייצוג הולם של נשים בתפקידי מפתח, גם כאשר מדובר במינויים המתבצעים ללא מכרז. בכך נדרשת המדינה להחיל את עקרונות השוויון גם במרחבים שאינם מפוקחים במכרזים רגילים.
בחינה מעשית וקריאה לציבור
נציבות שירות המדינה, באמצעות אגף בכיר לתכנון אסטרטגי ומדיניות, פתחה בקריאה לציבור החוקרים, אנשי ונשות מקצוע, ארגוני מגדר ומכוני מחקר - להגיש המלצות מעשיות. המטרה: לגבש הנחיות משפטיות ויישומיות שיבטיחו ייצוג שוויוני לנשים בתפקידי מנכ"ל ובמינויים בכירים פטורים ממכרז.
על-פי הקול קורא, יישקל מגוון רחב של שיקולים - החל מדרכי מינוי הקשורות ליחסי אמון בין השרים למנכ"לים, ועד הצורך להבטיח איזון מגדרי הולם. הדגש המרכזי: ייצוג שוויוני שהוא גם אפקטיבי וגם ישים מבחינה משפטית.
רוצים להשפיע? כך תעשו זאת
המוזמנים להשתתף במהלך הם אנשי מקצוע וארגונים הפועלים בזירה הציבורית לקידום שוויון מגדרי. ההמלצות צריכות לכלול:
* פתרונות מעשיים ואופרטיביים
* עקרונות משפטיים עדכניים בהתאם לפסיקה
* השוואות בינלאומיות ומודלים מצליחים
* ניסיון מצטבר מארגונים הפועלים בתחום
ההמלצות יוגשו עד 26 במאי 2025, ויש לשלוח אותן בפורמט PDF תמציתי (עד 5 עמודים), כולל פרטי זיהוי ופרטי קשר של המציעים, לדוא"ל: liorka@csc.gov.il .
נציבות שירות המדינה מבהירה כי אינה מחויבת לקבל את ההמלצות, אך שומרת לעצמה את הזכות לעשות בהן שימוש ואף לפרסמן לצורך גיבוש עמדת המדינה.
נקודת מפנה או סבב דיונים נוסף?
השאלות שנותרו פתוחות: האם הבחינה הזו תוביל לשינוי ממשי בשיעור הנשים במשרות מנכ"ל, או שמא מדובר במהלך תקשורתי בלבד? לפי שעה, הכדור במגרש של הציבור, האקדמיה והחברה האזרחית.
כיום, מרבית המינויים לתפקידי מנכ"ל נעשים בפטור ממכרז, דבר שמקשה על יישום כללי שוויון מגדרי. פסק הדין של בג"ץ מהווה אפוא קריאה לשינוי מבני, והתגובה של המדינה עשויה להכתיב את עתיד המגדר בשירות הציבורי.
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה