לראשונה מאז הקמת נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה ב-2008, מספר הפניות מגברים עלה על זה של נשים. בשנת 2024, 56% מהפניות לנציבות הגיעו מגברים, לעומת 44% מנשים. השינוי החריג מיוחס בעיקר לגיוס המילואים הנרחב במלחמת "חרבות ברזל", שהשפיע עמוקות על זכויות משרתי המילואים ובני זוגם. כך עולה מהדוח השנתי של הנציבות.
בסך-הכל, התקבלו 1,475 פניות לנציבות השנה (זינוק חד לעומת 865 הפניות בשנת 2023 - כ־70% יותר), מתוכן 795 עסקו באפליה נגד משרתי מילואים או בני זוגם. רוב הפניות הגיעו מהמגזר הפרטי (83%), והנושאים הבולטים כללו פיטורים לא מוצדקים, הרעת תנאי עבודה וסירוב לאפשר ימי היעדרות לבני זוג של משרתי מילואים.
דוגמה בולטת היא תביעה שהגישה הנציבות נגד חברת מחשוב, לאחר שזו סירבה לקבל עובד לתפקיד בטענה שהעדיפה "צעירה בת 21". התביעה, שעדיין מתנהלת בבית הדין לעבודה, מעלה שאלות נוקבות על אפליה על-רקע גיל ושירות מילואים.
ערבים כמעט נעלמו מהפניות: רק 7% מהתלונות
מספר הפניות מערבים ירד באופן דרמטי השנה, ועמד על 93 פניות בלבד - 7% מכלל הפניות. זאת, לעומת 19% בשנה שקדמה למלחמה. עם זאת, נושא האפליה העיקרי בקרב ערבים נותר אפליה על-רקע לאום, שמהווה 53% מהפניות של גברים ערבים ו-41% מהפניות של נשים ערביות.
בנוסף, נשים ערביות התלוננו על אפליה הקשורה להרחבת המשפחה, כולל הריון, הורות וטיפולי פוריות. למרות הירידה במספר הפניות, הנציבות מדגישה כי ייתכן שהנתון משקף חשש מהתלוננות בתקופה מורכבת, ולא בהכרח שיפור במצב.
גם תלונות על אפליה מטעמי מין (למשל פערי שכר בין נשים לגברים או קידום נשים) הופיעו השנה, אך היוו כ-5% בלבד מהפניות. תלונות על אפליה בקבלה לעבודה של הורים (אבות ואימהות לילדים) היו כ-4%, ושיעור דומה של תלונות עסקו באפליה על-רקע לאום (למשל ערבים מול יהודים) ובאפליה על-רקע גיל - כל קטגוריה סביב 4%-5%. בנוסף תועדו פניות בודדות יותר על אפליה עקב ארץ מוצא (כמו מוצא אתיופי או בריה"מ לשעבר, כ-3%), אפליה על-רקע דת (כ-2%) או תלונות הקשורות להטרדה מינית והתנכלות על-רקע תלונה על הטרדה (גם כן באזור 2%).
התיקים המשפטיים הבולטים: מהטרדות מיניות עד אפליה בפייסבוק
הנציבות טיפלה השנה במאות תיקים משפטיים, בהם כמה מקרים בולטים שזכו לתהודה ציבורית:
* פיטורי עובדת בת 60 מחברת תעופה - בית הדין פסק פיצוי של 60,000 ש"ח לאחר שהתברר כי פיטוריה נבעו מאפליה על-רקע גיל.
* הטרדה מינית נגד בלנית אתיופית - הנציבות הצטרפה כתובעת משנית נגד מועצה דתית שהתעלמה מהתלונות של העובדת, שסבלה מהתנכלות על-רקע מוצאה.
* אפליה בפייסבוק - הנציבות התערבה בתביעה ייצוגית נגד מטא (פייסבוק), בטענה שמודעות דרושים בפלטפורמה מפלות קבוצות אוכלוסייה שונות.
צילום: השר ניר ברקת מקבל את הדוח מעו"ד אורית שרפיחוקים חדשים: הגנה על משרתי מילואים והורים צעירים
בשנת 2024 אושרו מספר תיקוני חקיקה משמעותיים, בהם: * הארכת תקופת ההתיישנות להגשת תביעות אפליה מ-3 ל-5 שנים. * איסור פיטורי בני זוג של משרתי מילואים - ללא היתר מוועדת תעסוקה, גם 14 יום לאחר סיום השירות. * הרחבת הזכות לשעת הורות - גם לבני זוג המועסקים במשרה מפוצלת בין מעסיקים.במהלך השנה, הנציבות השיקה מספר קמפיינים ומיזמים שזכו להצלחה רבה:
* מדריך זכויות דיגיטלי - נועד לסייע למשרתי מילואים ולבני זוגם לנווט בין זכויותיהם התעסוקתיות.
* קמפיין "אות העסקה בשוויון" - גייס מאות מעסיקים להצהרת מחויבות לגיוון, עם דגש על שילוב נשים ערביות ובעלי מוגבלויות.
* וובינרים לניהול צוותים מגוונים - בהשתתפות 400 מנהלים, כולל כלים להתמודדות עם מתיחות בתקופת מלחמה.
הנתון המפתיע: תלונות על אפליה בהריון צנחו
מספר הפניות בנושא אפליה על-רקע הריון ירד ל-6% בלבד - השיעור הנמוך ביותר מאז הקמת הנציבות. ייתכן כי הדבר משקף עלייה במודעות המעסיקים, אך הנציבות מזהירה: "ייתכן שנשים חוששות להתלונן בתקופה מורכבת".
הנציבות מדגישה כי ארגונים שטיפחו גיוון הראו חוסן ארגוני גבוה יותר במהלך המלחמה. בין המיזמים העתידיים:
* הכשרת יועצי גיוון - קורס ייחודי להטמעת תרבות ארגונית מכילה.
* שיתוף פעולה עם נשיא המדינה - לקידום חקיקה ותוכניות הסברה נרחבות.
"המלחמה חשפה את הפגיעוּת של שוק העבודה, אך גם את החשיבות של שוויון כערך לאומי", הסבירה הנציבה, עו"ד אורית שרפי, והתחייבה: "נמשיך להילחם באפליה - גם כשהתותחים רועמים".
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה