ביה"ד לעבודה מרחיב בדיקת עובד בידי רופא מטעם המעסיק

מעסיק יכול לדרוש שעובד ייבדק בידי רופא מטעמו, גם אם הוא מגיש אישור מחלה מטעם קופת חולים. כך קובע לראשונה (2.3.25) שופט בית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב, כאמל אבו-קאעוד.

תקנות דמי מחלה קובעות, כי אם התעורר אצל מעסיק ספק ביחס לתעודת מחלה שהמציא עובד שלא ניתנה/אושרה על-ידי קופת חולים, הוא רשאי להעמיד את העובד לבדיקה רפואית. בפסיקה נדונה אך לא הוכרעה השאלה האם יש מקום להרחיב את התקנה, כך שתחול גם על אישור מחלה של קופת חולים. אבו-קאעוד משיב בחיוב (אם כי אין המדובר בתקדים מחייב).

על-פי התקנות, תעודת מחלה אינה כוללת פרטים על מחלתו של העובד, מסיבות של פרטיות - אך המעסיק נותר באפלה לגבי מהימנותו של האישור, מסביר אבו-קאעוד. הדבר נכון במיוחד כאשר התעודה מוצגת כדי לדחות לתקופה ממושכת ישיבת שימוע אליה זומן העובד.

"זאת ועוד, בשים לב שאין כיום כל קושי לקבל אישור מחלה, ללא ביקור רופא, ובלחיצת כפתור באמצעות אפליקציות קופות החולים, אין עוד מקום לאבחנה בין תעודה רפואית המונפקת על-ידי קופת חולים לתעודה המונפקת על-ידי גורם רפואי שאינו פועל במסגרת קופה כזו, ומדובר אפוא באבחנה מלאכותית שאיננה עוד בתוקף", מסביר אבו-קאעוד.

"במיוחד נכון הדבר בשים לב לעיתוי בו מבקש המעסיק להעמיד את העובד לבדיקה רפואית מטעמו ולנסיבות הבקשה. כאשר מעסיק מבקש להעמיד את העובד לבדיקה רפואית, בזמן אמת כמו במקרה שלפנינו, בעוד העובדת טוענת למחלה מתמשכת, ובקשתו אינה נגועה בתום לב, ראוי לאפשר זאת".

אבו-קאעוד דחה את התביעות ההדדיות של גלית אלבז (340,000 שקל) ואורית שירותים פיננסיים (130,000 שקל) בעקבות פיטוריה של אלבז, תוך שהוא מותח ביקורת על העדר אמינותה של אלבז ועל התנהלותו של עו"ד אלעד שרון שייצג אותה. בין היתר עלה, כי אלבז עבדה בחברה המתחרה טקסית, אשר את משכורתה שילמה לבנה הקטין שלא עבד בה. אלבז הגישה אישורי מחלה כאשר חברת אורית זימנה אותה לשימוע לפני פיטורים וסירבה להיבדק בידי רופא מטעם אורית. בפועל, נקבע, ב"ימי המחלה" היא עבדה בחברת טקסית.

אבו-קאעוד קבע, כי אורית תשלם לאלבז 2,400 שקל (לאחר קיזוז התשלומים בסך 9,900 שפסק לטובת אלבז ו-7,500 שקל לטובת אורית), בעוד אלבז חויבה בהוצאות בסך 2,500 שקל. נציגי הציבור עדנה מרקו ואייל רחלי הסכימו עם אבו-קאעוד. את חברת אורית ייצג עו"ד אסף אוסלקה.