מנכ"ל טפחות פורש - על-רקע ההחלטה למזגו עם בנק המזרחי

דירקטריון בנק המזרחי אישר בערב (יום ה') הצעת-החלטה למיזוג בנק טפחות (חברה-בת) לתוך בנק המזרחי. ההחלטה התקבלה לאחר מאבקים קשים בנושא זה.

על-פי ההחלטה, בנק המזרחי, המחזיק ב-86% ממניות בנק טפחות, יפרסם הצעת רכש לרכישת 14% ממניות בנק טפחות המוחזקות על-ידי הציבור. תמורת המניות ישלם בנק המזרחי סכום כולל של 312 מיליון ש"ח (כ-8% יותר מהמחיר הבנק על-פי הונו העצמי המתואם).

במהלך הישיבה אמר יו"ר בנק המזרחי, יעקב פרי, כי המיזוג הינו כורח המציאות, וזה יביא לייעול פעילות הקבוצה ולגידול ברווחיה. פרי הדגיש, כי קבוצת המזרחי תעשה ככל יכולתה כדי לפצות את העובדים בגין מהלך זה.

בנק טפחות נמנה עם קבוצת המזרחי, הנשלטת על-ידי קבוצת עופר-ורטהים. בעלי הקבוצה מבקשים למזג את שני הבנקים. בנק טפחות הינו בנק המשכנתאות הגדול במדינה. חלקו במערכת המשכנתאות מגיע לכ-30 אחוזים. חלקו בהלוואות לזכאים מגיע כדי 40 אחוזים. היקף האשראי הכולל המנוהל על-ידי הבנק הינו כ 55 מיליארד ש"ח.

בנוסף לעיסוקו העיקרי בתחום המשכנתאות, מעמיד הבנק אשראי לחברות בניה ולקבלנים למימון בניה בכ-400 פרוייקטים ברחבי הארץ. הבנק מנהל תיקי השקעות למשקי בית הכוללים חסכונות, פיקדונות, קופות גמל וקרן השתלמות בהיקף של כ 9.5 מיליארד ש"ח.

למרות התחרות החריפה בין הבנקים למשכנתאות והקטנת העמלות המשולמות על-ידי המדינה בגין הלוואות לזכאים, טוען הבנק כי הצליח לשפר באופן ניכר את ריווחיותו: הן בדרך של שיפור המרווחים הפיננסים והן בדרך של התיעלות וצמצום הוצאות.

בנק טפחות הינו חלק מקבוצת המזרחי, ונמצא בבעלות ישירה של בנק המזרחי (86%). יו"ר בנק טפחות הינו אלי יונס, מנכ"ל בנק המזרחי.

פרייליכמן פורש

לאחר כ-6 שנות עבודה כמנכ"ל בנק טפחות, הודיע רו"ח חיים פרייליכמן לדירקטוריון הבנק, על פרישתו מתפקיד מנכ"ל הבנק. ההערכה היא כי פרישתו באה על-רקע התוכנית למזג את בנק טפחות עם בנק המזרחי השולט בו, תוכנית שהחלה להיות מיושמת בימים אלה.

את מקומו של רו"ח חיים פרייליכמן כמנכ"ל הבנק, יתפוס רו"ח ישראל אנגל (53), אשר שימש עד כה כמשנה למנכ"ל ומנהל החטיבה הפיננסית.

חוסר הוודאות בבנק טפחות אינו נגמר רק בהתפטרות המנכ"ל. כזכור, שביתת עובדי בנק טפחות שפרצה לפני 5 ימים נמשכת, וגם היום לא הגיעו 650 עובדי הבנק לעבודה, תוך השבתת כל 40 סניפי הבנק. שביתה זו נובעת אף היא מחששם של העובדים מהמיזוג הצפוי.