מדריך קרב מגע תובע את מעסיקתו- שגרירות ארה"ב

(15-07-24) שגרירות ארה"ב נתבעת בבית האזורי לעבודה בבת-ים לשלם כ-400,000 שקלים לדור חדד שהועסק על ידה בתפקיד של מדריך קרב מגע.

לטענת חדד הוא פוטר מעבודתו בשגרירות בהיותו בחופשת מחלה בת כ-4 חודשים בשל תאונת עבודה שנגרמה לו בזמן עבודתו כמדריך קרב מגע בשגרירות, וזאת בשל מצבו הרפואי, ללא הליך שימוע כלל, בהודעה חד צדדית משפילה ולאחר למעלה מ-7 שנות עבודה ותוך פגיעה קשה בזכויותיו.

לדברי חדד נמסר לו כי השגרירות זכאית לפטרו לאחר 90 ימי מחלה, זאת בניגוד גמור להסכם עבודתו ולתנאי העבודה שלו הכוללים צבירה בלתי מוגבלת של ימי מחלה בהתאם למכסה של 30 ימי מחלה בשנה.

עוד נטען על ידי השגרירות בחוסר תום לב בוטה כי היעדרותו בשל מחלה מכבידה עליה מאוד.

חדד מציין כי במועד בו נתקבל אצלו מכתב הזימון לשימוע הוא היה מצוי בשלבי החלצה והיה ברור כי בתוך תקופה מוגדרת יוכל לשוב לעבודתו. כמו כן באותה העת נותרו לו מעל 300 שעות מחלה צבורות.

לדבריו חל איסור על זימונו לשימוע בעודו בחופשת מחלה בתשלום, והשגרירות ניסתה לשלול ממנו את ניצול ימי המחלה המגיע לו, וזאת בחוסר תום לב בוטה והפרת הוראות חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות.

חדד שהינו גם מדריך כושר מציין כי החל לעבוד בשגרירות בחודש ינואר 2015 בתפקיד מאבטח, ולאחר כשנתיים יצא לחופשה ונסע לטיול, וכי לאחר ולאחר שובו גויס מחדש בחודש יולי 2017 לתפקיד מדריך קרב מגע.

לטענת חדד לאחר פיטוריו התברר לו כי לא יוכל לקבל קצבת נכות מקרן הפנסיה בה היה מבוטח אצל השגרירות, מאחר והשגרירות הפרה את חובתה על פי דין ובמהלך רוב שנות עבודתו לא ביטחה אותו בביטוח אובדן כושר עבודה, ועל כן נדחתה תביעתו לקבלת קצבת נכות בשל אי עמידה בתקופת אכשרה.

בית הדין מתבקש לחייב את שגרירות ארה"ב לשלם לחדד פיצויים בגין פיטורים שלא כדין, בחוסר תום לב, ללא הליך, ובזמן חופשת מחלה, ובנוסף לפצות אותו בגין פגיעה בזכויותיו הסוציאליות ואפלייתו בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

התביעה הוגשה באמצעות עו"ד ענת שני.