האסיפה הכללית של ארגון חברות כח-האדם הארצי, החליטה, פה אחד, לדחות את הסכם העבודה החשאי שנחתם בין חברת מנפאואר וההסתדרות הכללית. כך מסר יו"ר הארגון, אברהם גלאי.
ההסכם שנחתם בשבוע שעבר, כולל הגדרת תנאי העבודה של עובדים זמניים של חברות כח-האדם. ההסכם הינו לתקופה של שנתיים. במרכז ההסכם עומדת הצלחת ההסתדרות, לעצירת החלפת עובדים קבועים בעובדי כח-אדם.
גלאי מסר, כי ההסכם גובש במחתרת, בניגוד למקובל בהסכמי עבודה והצטרפו אליו 4 חברות כח-אדם. מדובר בחברות: דנאל, אורטל, תגבור ואו.אר.אס.
ההסכם, על-פי גלאי, "הינו הסכם רע לכלל המעסיקים במשק והוא יביא להגברת האבטלה ולחיסול מרבית חברות כח האדם בישראל". מדובר לדעתו ולדעת בהסכם הנגוע בחוסר תום לב, הולכת שולל וניסיון לקדם את האינטרסים של החתומים עליו".
ארגון המעסיקים היציג של ענף כח האדם בישראל, הוא הארגון הארצי של חברות כח-האדם המאוגד במסגרת איגוד לשכות המסחר. גלאי גורס, כי "אם רוצים לדבר על שינוי בתנאי הסכם עבודה, יש לדבר עם ארגון זה ולא עם קבוצה פורשת הפועלת במחתרת בניגוד לאינטרסים של הענף".
גלאי הדגיש כי יש בהסכם תנאים קיצוניים חמורים, המהווים פגיעה קשה בעקרונות חופש הפעולה העסקי, בהם - הגבלת אופי וסוג העבודות בהן ניתן לעשות שימוש בעובדי חברות כח-אדם, על בסיס עיקרון הזמניות. הוא מביא לדוגמא נושאים כמו החלפת עובדת בחופשת לידה, ואיוש כח-אדם הדרוש לביצוע פרויקט קצוב בזמן ככאלה שצפויים לפגוע בעובדים הזמניים. בנוסף קובע ההסכם, לדבריו, כי מגבלת תשעת החודשים בה ניתן להעסיק על-פי החוק עובד חברת כח-אדם בתפקיד, תהפוך למגבלת זמן בה ניתן להעסיק מספר עובדים באותו תפקיד, אחד אחר השני.
ארגון חברות כח-האדם מעריך, כי על-פי תנאי ההסכם, ניתן רק במספר תפקידים מועט להעסיק שורת עובדים, איש אחרי רעהו, לתקופה שלא תעלה על 15 חודש. מגבלת זמן זו, הופכת ממגבלה לעובד למגבלה על תפקיד. לדברי גלאי, "משמעות הוראה זו היא שתוך תקופה של 9 או 15 חודשים, אי אפשר יהיה יותר לאייש בתפקידים רבים במשק עובדי חברות כח-אדם".
גלאי ציין עוד, כי סעיף המתנה בהסכם פיטורי עובד חברת כח-אדם בהסכמת ועדה פריטטית, מציע הוראה רחבה, המגבילה את זכות הפיטורים של המעסיק.
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה