בוגרי מכון ויצמן ואוניברסיטת תל אביב - בעלי השכר הגבוה ביותר

מהשוואת השכר הממוצע של מסיימי התארים באוניברסיטאות השונות נמצא, כי שכרם של בעלי תואר בהנדסה הוא הגבוה ביותר (11,152 שקלים), ושל עובדים בעלי תואר במדעי הרוח הוא הנמוך ביותר (6,082 שקלים).

כך עולה ממחקר שנערך ע"י גיא נבון ממחלקת המחקר בבנק ישראל. המחקר התבסס על נתוני עובדי שסיימו את שבע האוניברסיטאות הישראליות בשנים 1995-1980 ושעבדו בתעשייה בשנת 1995.

עוד עולה מהמחקר, כי ישנם פערים בשכר של בוגרי מוסדות הלימוד השונים: שכרם הממוצע של מסיימי מכון ויצמן ואוניברסיטת תל-אביב הוא הגבוה ביותר, ושכרם הממוצע של מסיימי אוניברסיטת חיפה הוא הנמוך ביותר. "פער זה נובע, בין היתר, ממאפיינים שונים של מסיימי התארים", נמסר.

ההבדלים בשכר הממוצע בין מסיימי האוניברסיטאות השונות מושפעים, בין היתר, מתמהיל התארים הנלמדים בכל אוניברסיטה. כך, באוניברסיטה העברית, באוניברסיטת תל-אביב ובמכון ויצמן שיעורם של מקבלי התואר "מוסמך" (תואר שני) גבוה מאשר באוניברסיטאות האחרות.

כמו כן, מושפעים ההבדלים בשכר מתחומי הלימוד שהאוניברסיטאות מתמחות בהם: באוניברסיטאות תל-אביב, ירושלים, בר-אילן וחיפה מרבית המסיימים רוכשים תואר במדעי הרוח והחברה. במכון ויצמן מרבית המסיימים רוכשים תואר במדעים המדויקים ובטכניון - בהנדסה.

השפעת הלימודים באוניברסיטה על השכר פוחתת עם הצטברות הניסיון התעסוקתי, דבר המתבטא בירידה של שונות השכר עם השנים.

מהמחקר עולה כי התוספת לשכר בגין רכישת תואר שני מעבר לתואר הראשון היא 30%, ושל תואר דוקטור, מעבר לתואר "מוסמך" - 17%.
זאת בהנחה שמחזיקים את מאפייני מקום העבודה ומאפייני הפרט קבועים. תוספות אלו שונות בין תחומי הלימוד השונים.

הניתוח מראה גם, ששכרן של הנשים האקדמאיות, בהינתן שמאפייניהן ומקום עבדותן קבועים, נמוך ב-16 אחוזים משכרם של הגברים. פערי השכר הללו משתנים מאוד לפי תחום הלימוד, ובתחומי הלימוד המבוקשים ביותר הפערים קטנים יותר: במדעי החברה והרוח נמצאו הפרשי שכר של 20-17 אחוזים, ובמדעים המדויקים ההפרש הוא 8 אחוזים.

תופעה דומה נמצאה בשכרם של העולים החדשים: שכרם של העולים האקדמאים נמוך משכרם של הישראלים הותיקים בממוצע ב-28 אחוזים, שיעור התלוי בתחום הלימוד. ראוי לציין, כי הפרש זה הולך ופוחת עם ההתערות בארץ, ונעלם כעבור 7 שנים.

בהינתן אותם מאפייני מקום העבודה נמצא גם, כי מפעלים גדולים יותר משלמים שכר גבוה יותר, וכי גם למבנה הבעלות על המפעל השפעה מובהקת על השכר: השכר הגבוה ביותר משולם במפעלים בבעלות קואופרטיבים, והנמוך ביותר במפעלים בבעלות פרטית.

נמצא גם, כי שכרם של עובדים במפעלים הממוקמים באזור ירושלים היה נמוך ב-5 אחוזים מאלו שעובדים באזור המרכז, זאת בניכוי השפעת המאפיינים האחרים של מקום העבודה.