דיוני ועדת הכספים בנושא הפרטת נמלי הים הוקפאו - בגלל פסיקת בג"צ

פסיקת בג"צ מאמש [ראו בהמשך] הביאה היום להחלטת יו"ר ועדת הכספים, אברהם הירשזון, להפסיק את הדיונים בנושא השינוי המבני בנמלי הים. את הבקשה העלה ח"כ חיים כץ. הדיונים יחודשו בעוד 10 ימים.

במהלך זמן זה יתכנסו הצדדים למשא-ומתן אינטנסיבי ורצוף במטרה לגבש הסכם. בתום עשרת הימים יחזרו הצדדים וידווחו לוועדה על התקדמותם. במידה ויגובש הסכם, הוועדה תצביע על תיקוני החוק בהתאם להסכמות. במידה ולא, קבע ח"כ הירשזון, כי הוועדה תקבל החלטות בנוגע לנושאים השנויים במחלוקת בכדי להביא בהקדם את החוק לקריאה שנייה ושלישית.

בג"צ קבע אמש בפסיקה תקדימית, כי אין לערוך שינוי מבני בחברות ללא הסכמת העובדים. לפסק דין זה השלכה על השינויים המבניים במשק בכל הנוגע להפרטה, לתיאגוד, או למצבים אחרים של מיזוג או שינוי מבני אחר. ח"כ כץ, יו"ר ארגון עובדי התעשיה האווירית: "הפסיקה מחייבת הפסקת האיומים בהליכי חקיקה על העובדים בנושא שינוי מבני".

"במקום זאת יש לנהל מו"מ בתום לב ולא כפי שנעשה עד היום מצד אנשי האוצר. זהו יום חג לעובדים בישראל. אני מקווה כי כל השינויים המבניים העומדים היום על הפרק במקורות ובנמלים יקרו רק לאחר הסכמת העובדים ולא תחת אונס חקיקה וניצול רוב דורסני כפי שהיה בנושא הפנסיה. העובדים בישראל שוב נהנים מהמאבקים המקצועיים ומהתקדימים שהשיגו עובדי התעשיה האווירית".

פסיקת בג"צ: שינוי מבני
במקום עבודה - באישור העובדים

פסיקת בג"צ אמש נגד התעשיה האווירית לישראל הפכה פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה. בג"צ קבע, בפסק דין עקרוני, כי מעביד המבקש לערוך שינוי מבני או ארגוני במקום העבודה, אשר מהווה מכירת עסקו או חלק מעסקו למעביד אחר, חייב לקבל את הסכמת העובדים מראש להעברתם למעביד החדש.

במידה והעובדים אינם מסכימים לעבור למעביד החדש, אז המעביד חייב להשאירם לעבודה אצלו, או לפטרם בהתאם להסכמי העבודה החלים עליהם עם כל התוצאות המשפטיות והכלכליות המשתמעות מכך. בג"צ דחה את חוות דעתו של היועץ המשפטי לממשלה אשר התייצב בדיון לצד התעשיה האווירית לישראל. זו חויבה לשלם לעותרים 50,000 ש"ח הוצאות משפט.

המקרה בעתירה היה של התעשיה האווירית לישראל אשר ביקשה להפוך את מפעל רמת"א, אחד ממפעליה, לחברת-בת בשם חברת רמת"א בע"מ, שהוקמה במיוחד לצורך כך. עובדי מפעל רמת"א, באמצעות ארגון עובדי התעשיה האווירית, התנגדו למעבר וטענו כי לא ניתן להעביר את העובדים לחברת בע"מ ללא הסכמתם לשינוי בזהות המעביד. העובדים טענו, כי נפגעה זכותם לחופש התקשרות ולחופש עיסוק, שכולל את החופש לבחור את זהות מעבידם. לטענת העובדים, זהות המעביד משליכה על זכויות העובדים בכל הנוגע לאיתנות הפיננסית של המעביד, למדיניותו לגבי זכויות עובדיו וענינים אחרים.

בג"צ קבע, כי על התעשיה האוירית לקבל את הסכמת עובדי מפעל רמת"א להעברתם לחברת רמת"א בע"מ, ובהעדר הסכמה, על התעשיה האוירית לבחור האם להמשיך להעסיק את העובדים או לפטרם, בכפוף לכל מגבלות הדין וההסכמים עם העובדים. העברת עובדים ללא הסכמתם תהווה, לפי פסק הדין, פגיעה בזכויות יסוד של חופש התקשרות וחופש העיסוק, ותהיה בניגוד לדין.

פסק הדין ניתן בהרכב של שבעה שופטים. את ארגון עובדי התעשיה האווירית והסתדרות העובדים החדשה ייצגו עו"ד פרופ' פרנסס רדאי ודוד ישראלי, את התעשיה האווירית לישראל ייצג עו"ד חיים ברנזון. היועץ המשפטי לממשלה יוצג על ידי עו"ד נורית אלשטיין.