ירידה בתופעות לא אתיות של מנהלים בארגונים

המאבקים הציבוריים כנגד נפוטיזים (העסקת בני משפחה ו\או מקורבים) כנראה עושים את שלהם. בשלוש השנים האחרונות חל שיפור ניכר בשתי ההתנהגויות הלא אתיות הנפוצות ביותר מצד מנהלים ישראליים: העדפת בני משפחה ומקורבים והפעלת שיקולים זרים בעת קידום עובדים.

בתחום העדפת מקורבים: 25% מהעובדים בישראלים סבורים, כי התנהגות זו נפוצה בארגונם לעומת כ-49% בשנת 2001 (ירידה של כ-50% בשיעור התופעה); 22% מהעובדים סבורים כיום, כי בארגונם מפעילים המנהלים שיקולים זרים בעת קידום עובדים לעומת 34% מהם שטענו שהדבר נפוץ בארגונם בשנת 2001.

כך עולה ממחקר אקדמי חדש של הפרופ' רן לחמן, יו"ר מכון יזרעאלי (שבי"ל) לאתיקה בעסקים שליד הפקולטה לניהול באונ' תל-אביב, ביחד עם שוש שפיגל מהמכללה למינהל.

החוקרים ראיינו 478 עובדים ישראליים ובחנו את שכיחותן של כ-24 התנהגויות לא אתיות ולא ראויות בקרב העובדים, וכן בחנו האם חל שינוי בהן בעקבות המיתון הכלכלי שהעמיק מאז 2001. המחקר מתפרסם לקראת יום עיון על אתיקה בעסקים וחלוקת מגן השקיפות, שיתקיים היום, יום חמישי הקרוב בפקולטה לניהול של אוניברסיטת תל-אביב.

מהממצאים עולה בין היתר, כי בין השנים 2001 ו-2003 חלה ירידה משמעותית בהתנהגות הלא אתית והלא ראויה בארגונים בארץ. לא נמצאו הבדלים מובהקים בין עובדים בסקטור הפרטי, הציבורי והממשלתי, ולא נמצאו הבדלים בין גברים לנשים ואף לא בין מנהלים לעובדים מהשורה.

כל העובדים (94%) ציינו, שזה נדיר או בכלל לא קורה שעובד מבקש מאחרים להחתים עבורו את כרטיס הנוכחות; ולמעשה כל המשיבים (97%) ציינו שהטרדה על בסיס עדתי נדירה מאד בארגון בו הם עובדים. מעניין לציין, כי 89% ציינו שהטרדה מינית נדירה בארגון שלהם אך 11% אמרו שיש לא מעט מזה אצלם, כלומר - הטרדה מינית נפוצה יותר מהטרדה עדתית.