בר-דוד: פירקתם השיחות בבית הנשיא - אז רצו לחקיקה

יו"ר ההסתדרות, ארנון בר-דוד, התייחס לשינויים הצפויים במערכת המשפט, הודיע כי ההסתדרות לא תשבית את המשק על-רקע חקיקת צמצום עילת הסבירות והאשים את מפלגות האופוזיציה בפיצוץ השיחות בבית הנשיא.

"ברור לכולם שאנחנו בתקופה לא פשוטה, שאני לא זוכר כמותה. אני לא זוכר במדינת ישראל תקופה כל כך טעונה ונפיצה, כל כך בעייתית כמו שאנחנו חווים היום. השסעים בחברה הישראלית הולכים ומתעמקים ואני מאוד מוטרד מהדבר הזה. אני שומע את הקולות ואני רואה את האנשים וקורא גם את ההודעות ששולחים לי מכל הכיוונים - מימין ומשמאל - ויש כאלה שמנסים לספר שברגע שהפסקה תעבור [צמצום עילת הסבירות, א.ו.] תהיה פגיעה בעובדים", אמר (יום ב0', 17.7.23) לאחר שהשתתף בטקס החתימה על הסכם המסגרת במגזר הציבורי.

לדבריו, בסוף מרס פעל והשבית את המשק כי זה היה נכון לפעול. "אני שמח שהצלחנו אז לעצור. אבל אי-אפשר לצפות שאותו ארגון עובדים שמייצג את כל העובדים בכל המפלגות - בכל פעם שתהיה בעיה בכנסת והמפלגות יריבו בינן לבין עצמן - יפנו להסתדרות שתשבית את המשק. אחר כך יתקפו את ההסתדרות ויתבעו אותה על זה שהשבתנו בלי עילה לעובדים ובלי עילה מסודרת. השיחות בבית הנשיא התנפצו. למה הן התנפצו? היה אפשר להמשיך אותן. אני קורא למפלגות לחזור לבית הנשיא, להמשיך ולהידבר ולהגיע להבנות. כבר כמעט הגעתם, אז למה פרשתם? פירקתם את השיחות - אז רצים לחקיקה", אמר תוך שהוא מאשים ברמיזה את מפלגות האופוזיציה שפרשו מהשיחות בבית הנשיא בבליץ החקיקה שמובילה האופוזיציה.

צילום: [צילום: דוברות ההסתדרות]

כאמור, הדברים נאמרו לאחר החתימה על הסכם המסגרת במגזר הציבורי. על-פי ההסכם, שתוקפו עד סוף שנת 2027, עובדי המגזר הציבורי יקבלו תוספות שכר רוחביות בשווי ממוצע של כ-11% (500 שקל ועוד 6%) וכן מסגרת לפתרון בעיות, הסכמי שכר ייעודיים וצרכים שונים. שבוע העבודה יקוצר בשעתיים, זאת לצד העלאת הפריון ושיפור יכולות הניהול בשירות הציבורי.

ההסכם יחול על מאות אלפי עובדות ועובדים במגזר הציבורי, בהם: עובדי שירות המדינה (משרדי ממשלה, תעשיות ביטחוניות ובתי חולים ממשלתיים), עובדי השלטון המקומי (עיריות, מועצות מקומיות ומועצות אזוריות), עובדי גופים נוספים במגזר הציבורי שיצטרפו להסכם המסגרת מכוח החלטת הגוף, הצמדה הסכמית או נוהג הקבוע במקום העבודה (תאגידים, חברות ממשלתיות, מוסדות להשכלה גבוהה ועוד).

אלה עיקרי ההסכם:
* תוספת שכר לעובדי המגזר הציבורי: תוספות שכר שקליות בגובה 500 שקל וכן תוספת אחוזית של 6%. ההסכם מאפשר למעסיקים ולנציגות העובדים, להגיע להסכמות על הקצאה אחרת של 1% מתוך התוספת האחוזית לפתרון סוגיות נקודתיות. התוספות יינתנו בפעימות לפי המפורט בטבלה המצורפת, כך שהפעימה הראשונה, בסך 400 שקל, תינתן במשכורת יולי 2023.
* מסגרת לפתרון בעיות: מסגרת עלות בגובה 3% לפתרון בעיות, הסכמי שכר ייעודיים וצרכים שונים בצורה שנועדה להבטיח יציבות וודאות ביחסי העבודה במגזר הציבורי לאורך כל תקופת ההסכם, וכן טיפול נקודתי במגוון סקטורים כגון: עובדות ועובדים סוציאליים, עובדי מנהל ומשק, אחיות ואחים, רנטגנאים/יות, עובדי בתי חולים פסיכיאטריים, טכנולוגים רפואיים, עובדי הנהלת בתי המשפט ועוד. זאת, למען שיפור השירות לאזרח וייעולו, וכן לסיוע בהתמודדות עם אתגרים שונים המאפיינים אוכלוסיות אלו כגון גיוס, שימור והנעת עובדים.
* קיצור שבוע העבודה: שבוע העבודה במגזר הציבורי יקוצר בשעתיים, מ-42 ל-40 שעות עבודה שבועיות בשתי פעימות, אשר יחולו באוקטובר 2023 ובספטמבר 2024. כפועל יוצא מכך, מאות אלפי משפחות במדינת ישראל יעבדו 104 שעות פחות בשנה. צעד זה צפוי להגדיל את רווחת העובדים ולהשפיע לטובה על איזון בית-עבודה. בנוסף, העובדים קיבלו השנה, באופן חד-פעמי, חצי יום חופשה באסרו חג פסח.
* מענק חד־פעמי: מענק חד-פעמי בגובה 6,000 שקל ניתן לעובדים בחודש אפריל. ההסכם מרחיב את תקופת האכשרה ל-30 חודשים באופן שמקנה את הזכאות למענק לכל עובד שהועסק 9 חודשים בתקופה האמורה, וכן מסדיר את מתן המענק לנשים בחופשת לידה וסוגיות נקודתיות אחרות.
* העלאת הפריון ושיפור יכולות הניהול בשירות הציבורי: ההסתדרות והמדינה יקדמו תהליכים שנועדו לשפר את השירות לציבור ולקדם את השירות הציבורי. בין השאר, יתאפשרו שינויים בהגדרות התפקיד לעובד בהתאם לצרכי העבודה, תוך הקפדה על זכויות העובד בנושא ככל שיש פגיעה בתנאי העסקה. ומבלי להגביל את הצעדים הארגוניים שעומדים לזכות נציגות העובדים במקרה של פגיעה בתנאי ההעסקה. כמו-כן, יתאפשר ניוד עובדים לתפקידים אחרים אם משרתם מתייתרת, בתנאי שתישמר רמת משרתו, וכפוף להסדרים הקיימים. ההסכם כולל גם התייחסות להכנסת טכנולוגיות חדשות למגזר הציבורי, תוך הכרה משותפת של הצדדים בחשיבותה לקידום איכות השירות. הוסכם כי נציגות העובדים תהיה שותפה בכל שינוי טכנולוגי לכל אורך התהליך.
* המוסד ליחסי עבודה: הצדדים רואים חשיבות עליונה בחיזוק הדיאלוג החברתי וקידום שיתוף הפעולה ביחסי עבודה. הפעילות המשותפת בנושא נועדה לתמוך במנגנונים פריטטיים קיימים במו"מ הקיבוצי, לצורך גישור על חילוקי דעות וקידום הסכמות משותפות.
* הטבות לגמלאים: תורחב פעילות קרן הרווחה לגמלאים גם לעובדים בהסדר פנסיה צוברת החל משנת 2024, ויוסדר אופן התשלום לגמלאים בפנסיה תקציבית.