ההסתדרות: הנהלת שערי צדק פוגעת בעבודה המאורגנת

הנהלת המרכז הרפואי שערי צדק שבירושלים פוגעת בהתארגנות העובדים וביחסי העבודה הקיבוציים - טוענים ההסתדרות והוועד, בבקשה שהגישו (5.6.23) לבית הדין האיזורי לעבודה בירושלים.

בבקשה נטען, כי ההנהלה מסרבת להעניק לעובדים תוספת שכר המגיעה על-פי ההסכמים הקיבוציים הרלוונטיים כתוספת הניתנת לבסיס ומחושבת לעניין ערך שעה, לרבות תורנויות, משמרות, קריאות פתע, שעות נוספות וכדומה. עוד נטען, כי ההנהלה מסרבת להעביר לוועד נתונים ומידע שעליה להעבירם על-פי ההסכם הקיבוצי.

טענה נוספת היא, שההנהלה מאיישת משרות ומנהלת מכרזים בניגוד לתנאי ההסכם הקיבוצי, כולל תוך שימוש בחוזים אישיים. עוד נטען, כי ההנהל מבצעת לעיתים קרובות שינויים מבניים תוך פגיעה בעבודה המאורגנת, ללא יידוע נציגות העובדים וממילא ללא קיום היוועצות ומו"מ.

ההסתדרות והוועד מבקשים מבית הדין לאסור על ההנהלה להעסיק עובדים בחוזים אישיים ולקבל עובדים לתפקידים מסוימים ללא מכרז ב"מינוי בפועל" או לאחר "ראיון לפני מכרז". עוד הם מבקשים לאסור להעניק תוספות שכר בלתי רציונאליות ללא מפתח אחיד ומוסכם, ורק לעובדים שההנהלה חפצה ביקרם. הם גם מבקשים לקבוע, שעל ההנהלה לבצע שינויים מבניים רק לאחר היוועצות בוועד. הבקשה הוגשה באמצעות עוה"ד מורן סבוראי ואורנה נבון-כהן, וטרם הוגשה תגובת ההנהלה.