מנהל שירותי הדמיה בסוראסקי מבקש למנוע שימוע לבחינת פיטוריו

ד"ר עודד בראוטבר, מנהל שירותי הדימות גניקואולוגיה במרכז הרפואי סוראסקי בתל אביב, מבקש (7.5.23) מבית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב למנוע את זימונו לשימוע על האפשרות שיפוטר, בשל חשד שהטריד מינית עובדת בבית החולים בחודש פברואר.

בבקשה נאמר כי צוות הבדיקה שהקים בית החולים מסר, כי המתלוננת סירבה למסור תלונה סדורה. הצוות מצא ממש רק בחלק של התלונה הנוגע לקיום שיח בעל גוון מיני בין בראוטבר לבין המתלוננת, קבע שמדובר באירוע בודד ברף הנמוך, והמליץ להנהלת בית החולים לנקוט הליך משמעתי נגד בראוטבר.

לדברי בראוטבר, ההמלצה הפעם נובעת מאירוע בשנת 2018 שלטענתו לא עלה כדי הטרדה מינית. באותו אירוע הוא חרג במהלך בדיקת אולטרסאונד מגבולות חלל הבטן המקובלים בבדיקה, מבלי להסביר מה הוא עומד לעשות ומדוע, כך שהיא חוותה את הבדיקה כטראומטית. האירוע הסתיים בהערה פנימית של בית החולים לבראוטבר.

לטענתו, ההחלטה הנוכחית על זימונו לשימוע מהווה טעות בסיווג ההליך לפיטורים בשל אי-התאמה במקום הליך משמעתי, ועומדת בניגוד לדין, לפסיקה ולהמלצות צוות הבדיקה. לדבריו, גם אם לא תתקבל גרסתו במלואה, הרי שברור שהליך משמעתי יסתיים בענישה ברף הנמוך ביותר. עוד הוא אומר כי עצם הזימון גורם לו נזק כבד, שכן בהליך משמעתי ישנו מנעד רחב של אמצעי משמעת, בעוד ששימוע לבחינת סיום העסקה יכול להסתיים רק בהשארת העובד או בפיטוריו. הבקשה הוגשה באמצעות עו"ד אילה הוניגמן וטרם הוגשה תגובת בית החולים.