בשורה לעובדים. בהתאם לחוק, היום (1.4.23) עודכן שכר המינימום, והוא עלה בכ-11.4%. מעסיקים חייבים לשלם לעובדיהם שכר בגובה שאינו נמוך מסכום שכר המינימום שנקבע בחוק. הפרת החובה לשלם לעובד שכר מינימום, מהווה עבירה פלילית והפרה מינהלית העשויה להביא להטלת עיצום כספי על המעסיקים. גובה שכר המינימום מחושב לפי תבחונים שונים כגון גיל העובד, היקף המשרה וכושר השתכרות.
מעתה, שכר חודשי הוא 5571.75 ש"ח. שכר שעתי הוא 29.95 ש"ח (לפי היקף משרה של 186 שעות. אולם, בהתאם לצו ההרחבה בדבר קיצור שבוע עבודה במשק, שנכנס לתוקף באפריל 2018, שכר השעה יחושב על בסיס 182 שעות לחודש ולכן, נכון להיום, השכר השעתי הוא למעשה 30.61 ש"ח.
שכר יומי יחושב כך:
* עבור 6 ימי עבודה בשבוע - 222.87 ש"ח
* עבור 5 ימי עבודה בשבוע - 257.16 ש"ח
ובלבד שהשכר לא יפחת משכר המינימום אילו חושב על בסיס שכר לשעה.
גם שכר המינימום של בני הנוער עולה במקביל, כמפורט בטבלה זו:
וכך גם שכרם של עובדים עם מוגבלות, בעלי יכולת עבודה מופחתת:
הטבלה הינה לפי חוק שכר מינימום ואיננה כוללת תעריפי שכר מינימום ענפי בהתאם להסכמים קיבוציים וצווי הרחבה בענפי הבנייה שיפוצים וצמ"ה, ניקיון, שמירה ואבטחה ואבטחת טיולים.
לפי סעיף 6ב לחוק שכר מינימום, חובה על מעסיקים לפרסם במקום העבודה את מודעת שכר המינימום, ולעדכנה בהתאם לשינויים המתפרסמים מעת לעת.
זכויות העובד האמורות הן זכויות המינימום לפי החוק בלבד. ייתכן שיש לך כעובד זכויות נוספות: 1) מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה - החל על הענף או מקום העבודה; 2) מכוח ההסכם האישי שבינך לבין מעסיקך. לייעוץ אם חל עליך הסכם קיבוצי ענפי או מפעלי - ניתן לפנות ליחידה ליחסי עבודה במשרד העבודה.
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה