הסכם קיבוצי חדש לדיילי אל-על

ההסתדרות, הנהלת אל על וועד אנשי צוות דיילי אוויר (אצד"א) חתמו אמש (ד') על הסכם קיבוצי חדש. ההסכם יחול על כ-1,200 עובדי החברה, ותוקפו עד סוף חודש דצמבר 2028.

במסגרת ההסכם נקבעו תמורות והטבות לעובדי מגזר אצד"א מדי שנה בשנות ההסכם כגון תוספות שכר מדורגות, העסקת דיילים במשרות סטודנטים ובמשרות הוריות, הסדרת תנאי העובדים הקבועים לתנאי עובדי דור א', שיפור בתנאי השכר של העובדים הזמניים, הסדרת מנגנוני ביטחון תעסוקתי לעובדים זמניים ושיפור מנגנונים קיימים לעובדים קבועים, הסדרת מענקים בגין מאמץ וביצועים והסדרת תמריצי הצטיינות. זאת בתמורה להסכמות שהושגו, תוך התחייבות למיצוי דרישותיהם בנושאים שהוסכמו, לרבות שכר ותנאי העסקה.

בנוסף, נחתמו שורה של מהלכים שיביאו להתאמת עלויות ההעסקה במגזר זה, ובהם התאמת מספר העובדים הקבועים שהחברה נדרשת להעסיק, הארכת תקופת הזמניות של עובדים במגזר אצד"א מחמש לשבע שנים, הסדרת קיצור שהייה בניו-יורק, ייעול דרכי התקשורת עם עובדי המגזר, אפשרות להעסקת העובדים במשרות גמישות וכן הסכמות בנוגע לביצוע טיסות המופעלות ע"י חברות תעופה זרות ואנשי צוותיהן (חכירות רטובות) ועוד.

יו"ר איגוד עובדי התחבורה בהסתדרות, עו"ד אייל ידין: "הסכם זה הוא תולדה של משא-ומתן אינטנסיבי ומקצועי שנוהל על-ידי צוות האיגוד וחברי ועד העובדים של מגזר אצד"א בחברה, ומצרף את מנהלי השירות בטיסה ודיילי האוויר לשורת הסכמים קיבוציים משמעותיים המשפרים באופן ניכר את תנאי העסקתם של העובדים".

סמנכ״לית משאבי אנוש באל על, לימור בוזגלו: "מדובר בהסכם מצוין ומאוזן שמשלב בין הרצון שלנו לתמוך ולחזק את מי שנמצא בחזית השירות במטוסים, מה שמאפשר לקלוט ולשמר אנשים איכותיים בתחום, לצד מהלכים המביאים לייעול תהליכים וגמישות הפעלה."