פערים מבניים במודל ההעסקה והתגמול של עובדי הוראה

מחקר של מרכז המחקר והמידע של הכנסת מצא כי ישנו פער של כ-37.6% בין השכר בפועל של עובדי הוראה בשנתיים הראשונות לכניסתם למערכת, לבין השכר הממוצע למשרת הוראה, וזאת בשל העסקתם במשרה חלקית.

על-פי הלמ"ס, בשנת הלימודים תש"ף, עובדי הוראה בעלי ותק של עד 10 שנים השתכרו בממוצע 7,772 ש"ח בחודש, לעומת שכר חודשי של 16,177 ש"ח לעובדים בעלי ותק של למעלה מ-21 שנים, וכ-18,000 שקלים בממוצע לבעלי ותק של יותר מ-31 שנים. בנוסף, הפער בין שכרם של עובדי ההוראה הצעירים בני 34-25 לשכרם של המבוגרים (64-55), צמח ל-114% בשנת תש"ף. כך שלמעשה מדובר בפערים שאינם רק פועל יוצא של חלקיות העסקה של מורים מתחילים, אלא כאלה הנובעים גם מפערים מבניים במודל ההעסקה והתגמול.