תביעה: פגיעה שיטתית בזכויות עובדים במכללה למינהל

המכללה למינהל מעסיקה עובדים במשך עשרות שנים, אולם טוענת ל"העדר רציפות העסקה" ובכך שוללת מהם זכויות מהותיות; נראה שזהו עניין הראוי לבירור מול רשויות האכיפה. כך טוענת רו"ח ציפי יוסף-סקלר, בתביעה בסך 203,000 שקל נגד המכללה שהגישה (30.5.22) לבית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב.

בתביעה נאמר כי יוסף-סקלר הייתה מתרגלת ולאחר מכן מרצה בקורסי מיסים בחוג לחשבונאות של המכללה בשנים 2015-1996. בסיומה של תקופה זו הפסיקה המכללה לשבץ אותה לקורסים, והתוצאה הייתה הפסקה חד-צדדית של העסקתה, ללא שימוע כדין. רק אז גילתה יוסף-סקלר, לטענתה, כי לאורך שנות העסקתה לא שולמו לה כל הזכויות המגיעות לה כחוק וכך נפגעו הן שכרה והן זכויותיה הפנסיוניות. היא תובעת פיצויי פיטורין, הפרשי שכר ופיצוי על פיטורין שלא כדין. התביעה הוגשה באמצעות עו"ד כרמית לוי (זמיר) וטרם הוגש כתב הגנה.