מנתונים שנאספו על-ידי חברת עמדה אחרת (המתמחה בגיוס וליווי אנשי שירות ומכירות) מקבוצת עמדה, עולה כי כ-70% מכלל קורות החיים המתקבלים בארגונים, לתפקידי שירות ומכירות, מקורם באתרי אינטרנט שונים. כ-30% מכלל קורות החיים מתקבלים בעקבות פרסום מודעת דרושים בעיתונות הכתובה.
מהממצאים שנאספו על האפקטיביות של קורות החיים, עולה כי אחוז המועמדים, שנמצא מתאים לתפקיד והגיע דרך ערוצי הגיוס באינטרנט, נע בין 50% ל-60% בממוצע, לעומת 10%-15% קורות חיים אפקטיביים, שהתקבלו עקב פרסום מודעת דרושים בתקשורת הכתובה.
שלומית קלינגבל, מנכ"ל עמדה אחרת, אומרת כי "ככל הנראה, המעסיקים וחברות ההשמה כאחד, ימשיכו לפרסם בעיתונות הכתובה בשל קשיי הגיוס הקיימים והמחסור בעובדים איכותיים, בעיקר לתפקידי נציגי שירות ומכירות. קהל מחפשי העבודה בכל התחומים במשק עדיין עונה למודעות דרושים למרות שחיקת הכלי".
במהלך השנתיים האחרונות נשארה בעינה הדרישה לעובדים בתחום השירות והמכירות בכל רמות התפקידים, למרות המיתון במשק ואחוזי האבטלה הגבוהים. יתרה מזאת, הגידול בביקוש לנציגים בתפקידי שירות ומכירה והמחסור הקיים בשוק, הביאו לחיפוש אחר ערוצי גיוס נוספים דוגמת האינטרנט.
עוד אומרת שלומית קלינגבל, כי "עד לפני שנה היוו מודעות הדרושים בעיתונות הכתובה מקור גיוס משמעותי עבור קהל דורשי עבודה. ההענות למודעת דרושים עבור תפקידי שירות ומכירות, אשר פורסמה ב-3 מועדים שונים, עמדה על 1,000 בממוצע. כיום היקף הענות להודעה דומה נע בין 200 ל-450 קורות חיים בממוצע.
מסתבר, שהאינטרנט, שאחוז הגולשים בו בגילאי מחפשי עבודה בתחומים אלו 20-30 הינו הגבוה ביותר, מהווה ערוץ גיוס משמעותי.
שינויי המגמה באחוז הענות למודעות דרושים, הוביל את המעסיקים וחברות ההשמה גם יחד, לפנות לערוצי גיוס נוספים דרך האינטרנט ובכך להגדיל את מאגר העובדים הפוטנציאלי עבורם".
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה