בית הדין לעבודה אוסר על פגיעה בהתארגנות עובדים

בית הדין האזורי לעבודה בירושלים הורה לחברת מיה תעשיות מזון מ.ת.מ להימנע מפגיעה ברצף העסקתם של עובדיה לרבות באמצעות העברתם לחברה אחרת או לקבלן כוח אדם, מבלי לקיים את חובת ההיוועצות עם ארגון העובדים היציג בחברה.

עוד קבע בית הדין כי על החברה להימנע מפנייה ישירה לעובדים שהגישו נגדה תביעות פרטניות למיצוי זכויותיהם הקוגנטיות בכל הנוגע לאותן התביעות. ההחלטה נתקבלה בעקבות בקשת צד בסכסוך קיבוצי שהוגשה על ידי מען-ארגון עובדים לאסור על החברה מלפגוע בהתארגנות העובדים החדשה שהוקמה באמצעות מען. זאת לטענת מען באמצעות עו"ד איה ברטנשטיין על ידי פיטורי עובדים והעסקתם באמצעות חברה אחרת, תוך פיתוי העובדים בסכומי כסף גדולים מחד, ואיום על מקור פרנסתם ככל שלא ישתפו פעולה, מאידך.

בתגובה נטען על ידי החברה באמצעות עוה"ד קרין למברג ו-אסף קדוש כי היא לא פיטרה בתקופה הרלוונטית ולו עובד אחר ואף לא העבירה אף עובד לעבוד בחברה אחרת, ולפיכך יש לדחות את בקשת הצד על הסף. עוד טענה החברה כי לאור העובדה שמדובר בעובדים שביקשו מיוזמתם לסיים את העסקתם בחברה אזי גם אם היא הייתה מעבירה את העובדים לחברה קבלנית, היא לא הייתה חייבת להתייעץ עם ארגון העובדים.

בית הדין השתכנע כי החברה הודתה בעובדות העומדות ביסוד הטענה של ארגון מען בדבר סילוק התביעות הפרטניות של העובדים ללא שיתופו, והמשך העסקתם לפחות לפרק זמן של 6 חודשים באמצעות חברה אחרת, על מנת לנתק את רצף העסקתם, עובדה העלולה לדברי בית הדין לפגוע פגיעה אנושה בהתארגנות.

עוד שוכנע בית הדין כי החברה היא זו שיזמה את ההצעה לעובדיה שהגישו כנגדה תביעות פרטניות לפיה יקבלו 10,000 ש"ח בגין כל שנת עבודה, יסיימו את עבודתם וימשיכו לעבוד במפעל החברה באמצעות חברה אחרת. זאת תוך הדרת בא כוחם של העובדים וארגון העובדים מען הנלחם לשמירה על ההתארגנות הראשונה שהוקמה וייצובה, בעיצומן של ניסיונות החברה לסכל את המשך קיומה, אגב הפרת חובת ההיוועצות עם מען ופגיעה בהתארגנות.

אשר על כן נעתר בית הדין לבקשת ארגון מען לאסור בצו מניעה זמני על החברה להמשיך בפעולותיה לפגוע בהתארגנות.