המנכ"ל הנכנס, אלי יונס, יקבל מבנק המזרחי גמול חודשי בסכום של 192 אלף ש"ח לחודש. כך נקבע הסכם ההעסקה עם יונס, הנכנס עתה לתפקידו - במקום ויקטור מדינה, הפורש מתפקידו.
יונס יקבל בנוסף תמריץ משמעותי: 500 אלף דולר לשנה, בתנאי שהבנק בניהולו ישיג לפחות תשואה של 14% לשנה על ההון העצמי.
בעלי השליטה בבנק המזרחי - איש העסקים מוזי ורטהים ומשפחת עופר, שלמדו לקח מעברו של יונס (שכבר דילג בעבר מתפקיד בנק הפועלים - אחרי שנה אחת בלבד), קבעו בהסכם עם יונס, כי זה יתחייב כלפי הבנק לכהן בתפקיד החדש במשך חמש שנים.
הטבה משמעותית נוספת: בעלי השליטה בבנק התחייבו לפעול, כך שיונס יוכל לקבל אופציות לרכישת מניות של הבנק, המהוות (במעמד חתימת הסכם ההעסקה) 2.5% מהון המניות המונפק והנפרע של הבנק. מחיר המימוש יהא המחיר של מניית בנק המזרחי כפי שנסגר בבורסה ביום 4.3.04. משמעות הדבר: תמריץ נוסף ליונס לפעול ולהביא להשבחת ערך מניות החברה; ואם כך ייתרחש - הרי שיונס יהנה מעליית ערך המניות, וההפרש כולו ייזקף לזכותו.
להלן תנאי ההעסקה המלאים, כפי שפורטו במסמך שהעביר הבנק לבורסה:
עיקרי הסכם העסקתו של המנכ"ל ("הסכם ההעסקה"), הינם כדלהלן:
1.
1.1 העסקתו של המנכ"ל הינה לתקופה קצובה של 5 שנים (בכפוף להתאמות) ("תקופת ההסכם"), שתחילתה ביום מינוי המנכ"ל כיו"ר טפחות בנק משכנתאות לישראל בע"מ ("בנק טפחות"). הבנק יפעל כמיטב יכולתו, כי ביום 1.4.2004 או בסמוך לכך, יחל המנכ"ל בתפקידו כיו"ר בנק טפחות.
1.2 למרות האמור לעיל, הבנק רשאי להפסיק את ההתקשרות ולהביא את תקופת ההעסקה לסיומה בכל עת לפני תום תקופת ההסכם, בהודעה מוקדמת בכתב של 6 חודשים, שבסיומה ייפסקו יחסי העבודה בין הבנק למנכ"ל. במקרה כאמור (בכפוף לחריגים) יהיה המנכ"ל זכאי לקבל מהבנק, את כל המשכורות והתנאים הנלווים המפורטים בהסכם ההעסקה (למעט נהג צמוד ולמעט בונוס שנתי), עד תום תקופת ההסכם; נקבעו נסיבות מסוימות, ובכללן העברת השליטה בבנק, אשר בהתקיימן ייחשב הבנק כאילו נתן הודעה על הפסקת העסקתו של המנכ"ל.
1.3 כמו כן, נקבעו הוראות נוספות לענין מתן הודעה מוקדמת ולענין זכאותו של המנכ"ל לתקופת הסתגלות בת 6 חודשים, אשר תהווה גם תקופת צינון, עם סיום העסקתו.
2. בתמורה לביצוע תפקידיו, כמפורט בהסכם ההעסקה, יהיה המנכ"ל זכאי למשכורת חודשית בסך 192,000 ש"ח ברוטו ("המשכורת"), שתעודכן אחת לרבעון, בשיעור השינוי במדד המחירים לצרכן. בנוסף, יעניק הבנק למנכ"ל, מדי שנה, מענק מיוחד ("בונוס שנתי"), שיקבע על-ידי הדירקטוריון, על בסיס חישוב התשואה השנתית על ההון בגין הרווח הנקי על-פי הדוחות הכספיים השנתיים המבוקרים של הבנק, כמפורט בהסכם ההעסקה. לעניין זה נקבע, כי הבונוס השנתי המרבי שישולם על-פי הסכם ההעסקה, יהיה בסך של 500 אלף דולר, אם התשואה על ההון תהיה 14% ומעלה (אלא אם החליט הדירקטוריון, לפי שיקול דעתו ועל יסוד התוצאות העסקיות של הבנק בגין שנה מסוימת, על מתן בונוס גבוה יותר).
3. הבנק יביא לאישור ועדת הביקורת והדירקטוריון, תוכנית אופציות למנכ"ל לרכישת מניות הבנק, לפי העקרונות שנקבעו בהסכם ההעסקה, ובהתאם להוראות סעיף 102 לפקודת מס הכנסה (מסלול הוני). במסגרת העקרונות האמורים, נקבע, בין היתר, כי הבנק יעניק למנכ"ל אופציות לרכישת מניות של הבנק, המהוות (במעמד חתימת הסכם ההעסקה) 2.5% מהון המניות המונפק והנפרע של הבנק. עוד נקבע, כי מחיר המימוש יחושב על-פי שווי מניה אחת של הבנק בבורסה, בתום יום המסחר ב-4.3.04.
היה ותוכנית האופציות, כאמור לעיל, או עיקרון מעקרונות התוכנית שפורטו בהסכם ההעסקה, לא יאושרו על-ידי ועדת הביקורת או הדירקטוריון, מכל סיבה שהיא (שאינה קשורה להתאמת התוכנית להוראות פקודת מס הכנסה), יאמצו הצדדים תוכנית חלופית שוות ערך, שתובא לאישור תוך 120 ימים, על-ידי המוסדות המתאימים.
4. בסיום ההעסקה מכל סיבה שהיא (אך בכפוף לחריגים שנקבעו), יהיה המנכ"ל זכאי לפיצויי פיטורים בשיעור של 200% ממשכורתו החודשית האחרונה, בגין כל שנת עבודה, וזאת בניכוי הכספים שהופרשו לפוליסת ביטוח המנהלים על חשבון פיצויי פיטורים, כמפורט להלן.
5. הבנק יבצע הפרשות לפוליסת ביטוח מנהלים, וכן לביטוח כנגד אובדן כושר עבודה ולקרן השתלמות, והכל כמפורט בהסכם ההעסקה.
6. הבנק יחזיר למנכ"ל את כל ההוצאות הסבירות שיוצאו על ידו במסגרת מילוי תפקידו, יעמיד לרשות המנכ"ל רכב צמוד, שיוחזק במלואו על ידי הבנק (בגילום מלא), ונהג צמוד. כמו כן, ישא הבנק בהוצאות הטלפון בביתו של המנכ"ל ובהוצאות טלפון נייד (בגילום מלא).
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה