תביעה לקבלת מניות

( 16-04-19) אמיר וקנין הגיש לבית המשפט המחוזי בתל אביב תביעה לקבלת מלוא זכויותיו כבעל מניות בחברת ספוט טק האוס העוסקת בתחום האופציות הדיגיטליות. בתביעה נאמר כי במחצית חודש אפריל 2014 נכרת הסכם עבודה בין התובע לבין החברה ( בשמה הקודם- ספוט אופשן) ובסמוך לחתימה על הסכם העבודה נחתם בין הצדדים הסכם אופציות למניות בחברה, ובסוף חודש אפריל 2016 הקצתה החברה לתובע את 90,000 המניות אותן הוא היה זכאי לממש לפי הסכם האופציות.

ואולם התובע טוען כי זכויותיו כבעל מניות בחברה נפגעו בשורה של אירועים. כך בשנת 2016 חילקה החברה דיבידנדים לבעלי מניותיה בשווי כולל של 24.3 מיליון דולר, וכי על אף היותו בעל מניות הזכאי לקבל את חלקו בדיבידנד, הוא לא קיבל את מלוא חלקו בדיבידנד. בנוסף לטענתו הופרו זכויותיו על פי תקנון החברה ביחס להקצאת\העברת מניות בחברה, דבר אשר היה מגדיל את חלקו היחסי בחברה, ואולם הלכה למעשה דולל חלקו היחסי במניות החברה.

לטענת התובע הוא זכאי להחזיק בשיעור מניות שונה וגבוה יותר מזה המוחזק על ידו כיום, וחלקו היחסי במניות החברה היה אמור להיות 3.65% במקום השיעור הנוכחי של 1.74%. לעובדה זו לדבריו ה שלכה ישירה על זכויותיו ביחס לכל דיבידנד שחולק אם חולק, זכויות הצבעה, וכיוצא בזה והוא שומר על כל זכויותיו וטענותיו.

בתביעה שהוגשה באמצעות עוה"ד ניר רוזנר ואילן אקוקה נטען עוד כי לתובע נודע כי זכויותיו נרמסו פעם נוספת עת פעילותה של חברת ספוט טק האוס הועברה כולה לחברת סי אקס טכנולוג'יז שבבעלות מלחז פנחס פטרקצישוילי בעל השליטה בחברת ספוט טק האוס.

לדברי התובע מדובר בהתנהלות בלתי מתקבלת על הדעת עת התוכנה והטכנולוגיה שפותחו בחברה בין היתר על ידו עצמו, הועברו לחברת סי אקס טכנולוג'יז ועובדיה של ספוט טק האוס הפכו להיות עובדיה של סי אקס טכנולוג'יז ואפילו מיקום המשרדים לא שונה.

כפועל יוצא מכך טוען התובע כי נפגעו ו\או קופחו זכויותיו לאחר שנשאר עם מניות בחברה שרוקנה מנכסיה, ועל כן ברור כי יש לראותו כבעל מניות בחברת סי אקס טכנולוג'יז.

התובע מבקש מבית המשפט לקבוע כי הוא זכאי לקבלת חלקו בדיבידנד שלא שולם לו בסך 385,000 שקלים, וכן סעד הצהרתי לפיו חלקו היחסי במניות חברת ספוט טק האוס הוא 3.65%, וכי נוכח העברת פעילותה לחברת סי אקסטכנטולוג'יז להצהיר כי הוא רשאי להירשם כבעל מניות בחברה זו.

התובע מציין כי הגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בקשר עם זכויותיו כעובד שהופרו ברגל גסה תוך הפרה של הסכם העבודה.