ההסתרות נגד סנקציות על יו"ר הועד באסותא

 ( 01-03-19) ההסתדרות מבקשת מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב לאסור בצו מניעה זמני על בית החולים אסותא רמת החייל להשעות את מגי מור אחות בבית החולים, יו"ר ועד העובדים מזה 15 שנה בבית החולים ו\או להוציא אותה לחופשה כפויה. בנוסף לקבוע כי החלטתה של אסותא לפני כשבועיים על הוצאתה של מור לחופשה לא תיכנס לתוקף. עוד מתבקש בית הדין לאסור על אסותא להטיל על מור כל סנקציה נוספת, לאחר שההליך המשמעתי בעניינה שעיקרו היה חשד לעבירת משמעת הנוגעת להפרת חיסיון פרטי מטופלת, בא אל סיומו. כמו כן  ולאחר שנדחתה בקשתה של אסותא לפיטוריה בהליך הבוררות שהתנהל בעניינה במסגרתו הוטל עליה עונש של השעיה בלבד למשך חודש ימים ותשלום 50% משכרה המשולב בלבד.

לדברי ההסתדרות עניינה של בקשתה זו הוא בהתנהלות חד צדדית וחסרת תום לב של אסותא שגמרה אומר להרחיק משורותיה את מגי מור, וסירובה לכבד את פסק הבוררות שניתן באותו עניין ולשבץ את מור לעבודה סדירה. לטענת ההסתדרות כחלק מהתנהלותה זו של אסותא היא הודיעה לפני כשבועיים למור על החלטתה להוציאה לחופשה כפויה, החלטה המהווה השעייתה הלכה למעשה ללא הגדרת זמן החופשה, וזאת תחילה על חשבונה של אסותא ולאחר מכן על חשבון ימי החופשה השנתית של מור.

לטענת ההסתדרות באמצעות עו"ד מאיה פרנקו אסותא מטילה על מגי מור סנקציה נוספת בעניין בגינו היא כבר נענשה, ותוך הפרת כללי הדין המשמעתי הקבועים בהסכם הקיבוצי החל על הצדדים, והיא הפרה באופן בוטה את פסק הבוררות שניתן בעניינה של מגי מור ושהביא אל סיומו את ההליך המשמעתי בעניינה, רק מאחר והתקבלה החלטה שאינה תואמת את ציפיותיה של אסותא.

לדברי ההסתדרות אסותא יודעת כי לא עומדת לה הזכות להוציא את מגי מור לחופשה, והחלטתה להוציאה לחופשה כפויה הנה החלטה שנתקבלה בחוסר תום לב ומנוגדת להסכמים החלים על הצדדים ולכל דין, וכן לכללי הצדק הטבעי.
עוד נטען בפנייה לבית הדין כי החלטת אסותא מהווה ניסיון נואל להחמרת עונשה בפועל של מגי מור לאחר שזה נגזר על ידי הבורר וקוים זה מכבר, מבלי שיהא בידיה כל בסיס או הסכמי לדבר, והכול תוך התעלמות והפרה של הסכמים הקיבוציים בין הצדדים ושל פסק הבוררות שניתן בעניינה מכוח הליך יישוב חילוקי הדעות המחייב החל על הצדדים.