הסכם קיבוצי במפעלי תובלה: משכורת 13 והשוואת תנאים

הסכם קיבוצי חדש נחתם בחברת מפעלי תובלה בע"מ מקבוצת כיל. ההסכם כולל את כ-200 עובדי החברה ויחול רטרואקטיבית מינואר 2018. הוא כולל צמצום של הפערים הקיימים בין עובדי דור א' לעובדי דור ב' בחברה. כחלק מהשוואת התנאים, עובדים אלו יהיו זכאים למשכורת 13, לתוספת ותק צבאי, לעידכון קצובת הבראה ולאחזקת רכב.

מפעלי תובלה בע"מ היא אחת מחברות ההובלה היבשתית הגדולות בארץ, מספקת שירותי הובלה, אחסנה ולוגיסטיקה. את המשא-ומתן על ההסכם הובילו יו"ר איגוד עובדי התחבורה בהסתדרות, אבי אדרי, הממונה על חטיבה ארצית באיגוד עובדי התחבורה, ענבל סופרו, ובליווי משפטי של עו"ד יעל שילוני.

ההסכם מעדכן באופן משמעותי את טבלאות השכר של כל הסקטורים בחברה: נהגים, פקידים, עובדי מוסך, מנהלי עבודה וסדרנים, שיזכו לתוספות שכר מדי שנה. סוכם כי בקווי הובלה ספציפיים העובדים יקבלו תוספת של עד 10%. עידכון גובה הפיצוי על אי-ניצול ימי מחלה לפורשים לפנסיה מחמת גיל. עודכנו רכיבי השכר להפרשות לקרן השתלמות, וסוכם עוד כי השתתפות החברה בהחזרי נופש לעובדים תעודכן במאות שקלים.

בין הסעיפים שהוסדרו לראשונה בהסכם: העובדים יהיו זכאים לבדיקות רפואיות כלליות על חשבון החברה. תשלום תוספת זמן נסיעות לנהגים תושבי באר שבע והסביבה, והוסדר כי עובדי המוסך יקבלו תוספת מקצועית. עוד סוכם כי יעודכנו תעריפי משמרת לילה לנהגים, וההנהלה התחייבה לבטח את העובדים בביטוח ריסק.