בית הדין מצדד בזכות השביתה

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב דחה בקשה שהגישה חברת מתף מחשוב ותפעול פיננסי המספקת שירותי מחשוב ותפעול לקבוצת הבינלאומי, לאסור על נציגות העובדים לקיים עיצומים הקשורים לשירותי התפעול שמספקת החברה לקרנות סל שונות.

בפנייתה לבית הדין של חברת מתן מחשוב ותפעול פיננסי ,חברה בת בקבוצת הבינלאומי, בה מעסקים כ-550 עובדים לצד כ-240 עובדי קבלן\מיקור חוץ נאמר כי היא מהווה גורם דומיננטי ביישום הרפורמה ומתן שירותי התפעול לקרנות הסל לצורך החלתו של השינוי הרגולטורי, שינוי שעניינו מעבר של השקעות משותפות בנאמנות מהסדר רגולטורי של תעודות סל להסדר רגולטורי של קרנות סל, החל מיום א' השבוע.

לדברי החברה עיצומי העובדים במסגרתם הם אינם מעבירים ליצור את הפיתוח הקשור לתפעול קרנות הסל בנקודת הזמן בה נכנסת לתוקף הרפורמה העוסקת במעבר מתעודות סל לקרנות סל, מונעים את מתן שירותי התפעול במועד כניסת הרפורמה לתוקף. לטענתה מאחר וביום א' השבוע יהפכו תעודות הסל לקרנות סל יחדלו תעודות הסל להתקיים, ובהיעדר יכולת לקבל שירותי תפעול לא יוכלו קרנות הסל להיסחר בבורסה והן לא יוכלו לעמוד בדרישות הרגולציה.

לדברי החברה הדבר מהווה פגיעה קשה ובלתי מידתית בה, וכן פוגע בבורסה לניירות ערך, בשוק ההון, בציבור המשקיעים, ובבנק הבינלאומי שהוא היחיד שאמור לתת שרותי תפעול לקרנות הסל וחלקו ברפורמה הוא מהותי. לטענתה נציגות העובדים מציבה דרישות כלכליות מופרזות.

בתגובה נטען על ידי נציגות העובדים כי בין הצדדים נטושות מחלוקות רבות, וכי החברה מביאה בכוונת מכוון את המשא ומתן למבוי סתום הן בפרק הכלכלי והן בפרק הארגוני. לדברי נציגות העובדים העיצומים בהם נוקטים העובדים הם מידתיים ומהווים כלי ארגוני לגיטימי, במיוחד עת מדובר בהתארגנות ראשונית.

בי הדין בראשות השופטת חנה טרכטינגוט ציין בהחלטתו כי עת מדובר בשביתה כלכלית לגיטימית הוא לא מצא בשלב זה להגביל אותה. כמו כן עילות הסכסוך הן לגיטימיות וראויות לכאורה, ונראה כי לכאורה מדובר בהפעלה מידתית של זכות השביתה.

לדברי בית הדין הפגיעה הכלכלית כלפי המבקשת, הבנק, וציבור המשקיעים הנה בעיקרה כלכלית ועומדת בתכלית מימוש זכות השביתה. לדעת בית הדין התערבות בזכות השביתה דווקא בשלב זה "יוציא" את העוקץ מן הצעדים שנוקטים העובדים. בנוסף ציין בית הדין בהחלטתו כי לא הוכחה הטענה בדבר פגיעה ברגולציה.

אשר על כן החליט בית הדין כי בשלב הזה יש לדחות את הבקשה לצו זמני כנגד העיצומים הננקטים בחברה. יחד עם זאת בשים לב לכך שמדובר ברפורמה שמקורה בחקיקה ועל מנת לוודא כי תישמר המידתיות בהפעלת זכות השביתה, קבע בית הדין כי החלטתו תעמוד החלטה זו בתוקף עד לדיון נוסף שיתקיים במעמד הצדדים ביום ד' השבוע וכי הצדדים יפעלו באופן אינטנסיבי לקידום המשא ומתן ביניהם וידווחו בפתח הדיון על התקדמותו.