מעילה בתקציב הרווחה בסלקום

עובדת במחלקת משאבי האנוש של סלקום מעלה בקרוב למיליון שקל מכספי תקציב הרווחה של עובדי החברה. כך טוענת ההסתדרות (14.3.18) בפנייה לבית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב.

ההסתדרות מבקשת להורות להנהלת סלקום לנהל את תקציב הרווחה במשותף עם ועד העובדים ולהימנע מכל פעולה חד-צדדית בנוגע אליו. עוד היא מבקשת להורות לחברה להחזיר את הסכום שלפי החשד נגנב בידי אותה עובדת - 940,000 שקל.

בפנייה לבית הדין נטען, כי הנהלת סלקום הפרה את התחייבותה ההסכמית כלפי נציגות העובדים, והיא נוהגת בתקציב הרווחה כאילו היה בניהולה הבלעדי, מבלי לשתף את העובדים בנעשה בחלק גדול ממנו. זאת, באופן שהביא לניצול למעלה ממיליון שקל מהתקציב שלא בהתאם להסכמות הצדדים ולא על-פי הוראות ההסכם הקיבוצי, בין אם במעילה ובין אם בהעברת כספים לניצול אישי בידי מנהלים.

בבקשה נאמר, כי משנת 2015 ועד אוקטובר 2017 התנהלו הצדדים כמוסכם, אך באוקטובר אשתקד הודיעה הנהלת החברה לוועד העובדים, כי היא משנה את דרכי הניהול של תקציב הרווחה, באופן שבו לא יוכל הוועד לפקח על התקציב, ייעודו וניצולו בפועל. לדברי הוועד, הרקע לשינוי היה גילוי של מעילה מצד נציגת ההנהלה בוועדת הרווחה, אשר נטלה כספים מהתקציב לשימושה האישי, העבירה כספים בחברה ושילמה לספקים תמורת שירותים ללא ידיעת ועד העובדים. החברה הגישה תביעה נגד אותה עובדת.

לטענת הוועד, במקום שהנהלת החברה תתנצל על העדר חוסר הפיקוח מצידה על אותה העובדת ועל הפגיעה הקשה שנגרמה לעובדים, בכך שמשאב שהוקצה לטובתם ניטל מהם שלא כדין, היא החליטה להעביר את רכישת התווים ותלושי השי לניהולה הבלעדי של מחלקת הרכש, ללא שיתוף הוועד. טרם הוגשה תגובת סלקום.