הסכם קיבוצי ראשון ברותם תעשיות

הסכם קיבוצי ראשון נחתם (יום ד', 27.12.17) בחברה הממשלתית רותם תעשיות, שבדימונה: ההסכם יחול על כ-180 עובדי החברה אשר התאגדו בהסתדרות בשנת 2015. סעיפי ההסכם מגלמים שיפור כספי של כ-38% בתנאי העובדים, הבאים לידי ביטוי באמצעות תוספות שכר, דמי הבראה, נופשים, קצובת ביגוד ועוד.

תוקפו של ההסכם הוא למשך שלוש שנים, למפרע מתחילת 2017, והוא קובע בין היתר כי העובדים ייהנו במהלכו הן מתוספת שכר שקלית והן מתוספת שכר אחוזית. בגין 2017 יקבלו העובדים תוספת שכר חודשית של כ-90 שקל, בשנת 2018 יקבלו העובדים 180 שקל נוספים מדי חודש וב-2019 תגדל התוספת השקלית לכ-270 שקל. תוספת השכר האחוזית החודשית תעמוד על 1.25% על שנת 2017, 2.5% בשנת 2018 ו-3.75% בשנת 2019.

לצד זאת נקבע כי העובדים יקבלו מענק חתימה מיוחד, אשר בהתאם לוותק של כל עובד יגיע עד לסכום של 2,500 שקל. ההסכם קובע כי לעובדים אשר ישלימו שנת עבודה אחת לפחות בחברה תיפתח קרן השתלמות. בנוסף לכך הוסכם על שיפור בהפרשות הפנסיוניות, כך שהן יחולו גם על תוספת משמרות מיוחדת שמקבלים העובדים בשעות מסוימות.

סעיפים נוספים כוללים תוספת לימי ההבראה, שני ימי הצהרה בשנה, קצובת ביגוד שנתית בסך 2,000 שקל, והגדלה של שווי השי לחגים - כולל מתנת יום הולדת - ל-2,220 שקל בשנה.

בנושא רווחת העובדים הוסכם כי הצדדים יקימו ועדה משותפת אשר מטרתה ליזום ולקיים פעילויות גיבוש במסגרת תקציב שיוקצה מראש על-ידי ההנהלה. כחלק מכך הוסדר בהסכם נופש שנתי לעובדים בחו"ל, גיבוש משפחות העובדים ופעילויות נוספות.

עוד מסדיר ההסכם גם את נושא ביטחונם התעסוקתי של העובדים וקובע כי תקופת הניסיון בחברה תעמוד על ארבע שנים, לאחריהן העובדים יקבלו מעמד של קביעות. עובדים קיימים אשר צברו עד עתה ותק הגבוה משלוש שנים, ייקלטו כעובדים קבועים עם חתימת ההסכם. במקביל ההסכם קובע מנגנון הוגן ושקוף לסיום העסקה בחברה ומסדיר מערכת ליישוב חילוקי דעות בנושא זה בין הצדדים.

יצוין כי ההסכם אף שם דגש מיוחד ומחזק את ציבור עובדי השמירה והאבטחה בחברה. לצד הקביעה כי העובדים אלו יועסקו בהעסקה ישירה על-ידי החברה, נקבע כי חלק ניכר מתנאי ההסכם יחולו גם עליהם.