הליך גישור בין רשות שדות התעופה לוועד הטכנאים

( 14-12-17) רשות שדות התעופה וועד הטכנאים הנדסאים והמהנדסים ברשות הסכימו על קיום הליך גישור במחלוקות ביניהם בפני אחד מבין שני הממונים על השכר שעבר במשרד האוצר: יובל רכלבסקי או אילן לוין. הצדדים יבקשו מנציגי הממונה על השכר להצטרף לישיבות הגישור בתקוה שהדבר יקדם את פתרון הסכסוך. בשלב זה הוסכם כי הליך הגישור יימשך שבוע ימים וכי במהלך השבוע האמור לא יתקיימו עיצומים בפרויקט זרוע E ובפרויקט רחבת אלפא. בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב אישר את הסכמת הצדדים ונתן לה תוקף של החלטה. דיון נוסף בתיק נקבע ליום 2.1.18.

רשות שדות התעופה פנתה ביום חמישי לבית הדין בבקשה להורות לועד הטכנאים הנדסאים ומהנדסים ברשות לקיים שגרת עבודה תקינה ומלאה ברשות, ולמנוע כל שיבוש בעבודה השוטפת. לדברי הרשות בהתאם להודעת הועד לעובדים מיום שלישי האחרון החלו העובדים לנקוט בצעדים ארגוניים חריפים במסגרתם נגרמים שיבשי עבודה בפרויקט זרוע E- הקמת זרוע רביעית בטרמינל 3 כך שתתווספנה 8 חניות למטוסים ושערי נוסעים למטוסים, בפרויקט רחבת אלפא- הגדלת מספר החניות למטוסים ב-11 נוספות, ובפרויקט ה"אוהל"- טרמינל 3 שעניינו בניית מבנה ארעי להרחבת המבנה הקרקעי בטרמינל 3 לצורך הגדלת מספר דלפקי הצ'ק-אין.
הרשות טענה בפנייתה לבית הדין באמצעות משרד עורכי הדין הרצוג פוקס נאמן כי שיבושי העבודה מהווים הלכה למעשה פגיעה אנושה וייתכן שאף בלתי הפיכה. לדברי הרשות ככל שהעיצומים לא יימנעו לאלתר יפגע הדבר ביכולת ההיערכות שלה  לגידול המסיבי בתנועת הנוסעים.

לטענת הרשות שיבושי העבודה ננקטים בניגוד מוחלט להסכם קיבוצי מיוחד שנחתם בין הצדדים בחודש פברואר במסגרתו בוטלו כל סכסוכי העבודה שהוכרזו על ידי ההסתדרות. לפיכך שיבושי העבודה עולים כדי שיבושי עבודה בלתי לגיטימיים ובלתי מידתיים, ויש למנוע אותם לחלוטין באופן מיידי.

במענה לבקשת הרשות נטען על ידי ועד הטכנאים הנדסאים והמהנדסים כי הבקשה ראויה להידחות על פניה ועל סמך האמור בה עצמה, שכן הובהר בה "שחור על גבי לבן" כי המשא ומתן בין הצדדים בנוגע לשדה התעופה רמון שלגביו קיים סכסוך עבודה מוכרז ואשר הוחרג במפורש מסעיפי מיצוי התביעות והשקט התעשייתי, טרם מוצה, ועל כן מדובר בסכסוך עבודה "קלאסי" שאין לגיטימי וחוקי ממנו.

לדברי הוועד באמצעות עו"ד נועה בר-שיר העיצומים נועדו להפעלת לחץ אחרון בשלהי משא ומתן מתקדם להסדרת נושאים שונים שביחסי העבודה, משא ומתן שעלה על שרטון, וכי עיתוי השביתה לגיטימי וזהו בדיוק העת לנקוט ב"נשק" השביתה על מנת להביא את המשא ומתן לידי סיומו המוצלח.