תביעה נגד שגרירות שווייץ

( 18-09-17) שגרירות שווייץ בישראל נתבעת בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב לשלם 120,000 שקלים לקתרין תריה בטענה לאפלייתה בקבלה לעבודה על רקע מין, היריון, והורות, בשל גילוי של השגרירות כי התובעת הרה. לדברי התובעת היא עברה  תשאול פוגעני המבטא דעות קדומות ותפיסות המפלות אותה באמצעות נציגי השגרירות, לגבי מין, הריון, והורות.

בתביעה נאמר כי התובעת אזרחית שווייץ שנולדה בבזל והגיעה לישראל לפני כעשור, והנמצאת מזה כ-3 שנים במעמד של תושבת ארעית בישראל, הגישה את מועמדותה למשרת "עובד\ת מדעי\ת וסייע\ת" בשגרירות שבתל אביב, וכי במהלך הליך המיון היא הודיעה על הריונה ועל כך שהיא צפויה ללדת ואולם זאת במועד שיאפשר את התחלת עבודתה במועד הדרוש.

בתביעה נטען כי בעקבות הודעתה זו נערכה עם התובעת שיחה טלפונית שכללה תחקור מעמיק וביקורתי מצד נציגי השגרירות, וכי תחקור זה חשף באופן שאינו משתמע לשתי פנים את תפיסותיה המפלות של השגרירות ביחס לאופן התפקוד המצופה מהתובעת כאישה וכאם, ואת דעותיה הקודמות ביחס לאפשרות של שילוב הורות (במיוחד אמהות) וקריירה.

לדברי התובעת נציגת השגרירות הביעה את פליאתה במהלך שיחתן הטלפונית על כך שהיא מעוניינת להגיש את מועמדותה לתפקיד על אף שהיא עתידה ללדת בקרוב, מאחר ולטעמה שעות העבודה אינן מתאימות לאם צעירה. בסיום שיחתן אשר לא כללה כל התייחסות עניינית לכישוריה או לפרופיל המקצועי שלה, הודיעה לה כי הנציגה מועמדותה לא תוכל להילקח בחשבון.

לדברי התובעת באמצעות עו"ד עידית צימרמן מיד לאחר שיחה זו היא הסירה את מועמדותה למשרה על אף עמידתה בכל דרישותיה. בתביעה נטען כי בכך שהשגרירות הפלתה את התובעת בקבלה לעבודה על רקע מין, הריון, והורות, ומועמדות התובעת נדחתה על הסף עקב הריונה, הלידה הצפויה, והעובדה שהיא עתידה להיות אם לתינוק, פעלה השגרירות בניגוד להוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

התובעת מציינת כי בשל תחושותיה הקשות לפיהן הופלתה בשל הריונה ואימהותה העתידית, היא פנתה במכתב אישי לשגריר שווייץ אנדרס באום, ונענתה על ידו כי נתוניה נבחנו ביסודיות אל מול מועמדות אחרות, וכי על בסיס זה הוחלט שלא לשקול את מועמדותה.