יו"ר קבוצת ברונפמן-אלון, דודי ויסמן מסר היום (ב') על כוונת הבעלים להציע לדירקטוריון הרבוע הכחול תוכנית תגמול (אופציות) להנהלה הרחבה של הרבוע הכחול, מרמת מנהלי הסניפים ומעלה - סה"כ לכ-300 מעובדי החברה.
"מהלך אסטרטגי זה - מטרתו יצירת זיקה בין תגמול המנהלים וביצועי החברה, תוך מתן דגש על זהות האינטרסים שבין בעלי המניות ועובדי הרבוע הכחול. קבוצת ברונפמן-אלון רואה כיעד אסטרטגי את חיזוק הקשר בין העובדים, החברה והבעלים", אמר וייסמן.
"מתוך ראיית מטרות אלה, הרחיבה החברה את תוכנית התגמול שהיתה נהוגה ברבוע הכחול גם לעובדי הסניפים, שיקבלו תגמול מוגדר נוסף בגין עמידה בתוכנית העסקית שנבנתה לכל סניף, ושיפור תוצאות הסניף משנה לשנה.
בנוסף, במהלך רכישת הרבוע הכחול על ידי קבוצת ברונפמן-אלון, הוסכם בין הבעלים לוועד העובדים על תמורה שתשולם לעובדים (1%) מכל דיבידנד שיחולק לבעלי המניות בחברה. עד כה חילק הרבוע הכחול דיבידנדים בסך חצי מיליארד שקלים.
יש לציין שזוהי הפעם הראשונה שחברה מסחרית שאיננה חברת היי-טק יוצאת בתוכנית תגמול כה אגרסיבית.
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה