בריטניה: אי-שיוויון בשכר בין המינים

כשממשלת בריטניה מתחילה בהתייעצות חדשה, בנושא הפחתת הזמן הנדרש לבתי הדין לטיפול בתביעות בנושא אי שוויון בשכר, עולה מסקר חדש, כי רוב הארגונים בבריטניה אינם נוקטים בצעדים המומלצים כדי לזהות ולתקן פערים בשכר, הנובעים על רקע הפלייה מינית בארגונם.

ב-OnRec.com דווח, כי 70% מהאחראים על השכר, שנסקרו על-ידי חברת Croner, אחת מספקי מאגרי המידע, היעוץ והתמיכה לעסקים, הגדולה בבריטניה, מודים כי הארגון בו הם עובדים אינו מבצע רענון ותיקון בנושא הענקת שכר שווה לנשים וגברים.

15% נוספים מהמגיבים בסקר לא היו בטוחים באם הארגון בו הם עובדים אכן דואג לרמת שכר שווה בין המינים, כשרק 15% אמרו כי הוא אכן דואג לכך.

השרה לעניני נשים, ג'קי סמית', הודיעה ביום שני האחרון, כי תהליך התייעצות חדש יתקיים, ושינויים חקיקתיים חשובים סביב הנושא של שכר שווה מתוכננים לסוף השנה.

תחת החוקים המתוכננים, מעסיקים שלא ידאגו לשכר שווה לגברים ונשים בארגונם, יעמדו מול תביעות מיידיות, אלא אם יוכלו להצדיק את ההפלייה בשכר.

שאלונים בנושא שכר שווה, הוצגו על-ידי הממשלה בחודש אפריל 2003, במטרה לאפשר למעסיקים לבקש מעובדיהם להגדיר, האם הם מקבלים שכר נמוך מעמיתיהם הממלאים תפקיד זהה.

השאלונים אפשרו לעובדים שחשדו כי אינם מקבלים שכר שווה, לדרוש פרטים על משכורתם של עמיתיהם, ולפנות לארגונים בבקשה להעלות את שכרם.

החוק לשוויון בשכר אפשר לנשים לקבל שכר זהה לזה של הגברים, אך הנתונים מצביעים על-כך כי במשפחה ממוצעת בבריטניה, הנשים מרוויחות כ-18% פחות מאשר מקביליהם הגברים.

ריצארד סמית', המועסק כמומחה בנושא חקיקה ב-Corner, אומר כי החברה מקבלת בדרך כלל פניות למחלקת הייעוץ העסקי ממעסיקים המבקשים עיצה כיצד לטפל בתלונות בנושא הפלייה בשכר, המגיעות מעובדיהם.

לדבריו: "כשמעסיקים עומדים מול כל-כך הרבה נושאים של שוויון הזדמנויות, כמו נכות, גיל ומין, ניהול של שכר שווה בין המינים, בדרך כלל מטואטא מתחת לשטיח - אך התוצאות עלולות להיות יקרות".

עוד הוסיף ואמר, "הסקר שלנו מראה כי רובם המצער של המעסיקים אינו מודע לכך שקיים פער בשכר בין המינים, ולכן הפלייה על רקע מיני יכולה להיות בלתי מורגשת.

"בחינה מחודשת של נושא השוויון בשכר, היא הדרך הטובה ביותר להבטיח כי שיטת חישוב השכר היא הוגנת וחוקית. אם פער בשכר, הנובע מהפליה מינית יתגלה, ולא נמצא הסבר לכך, אזי המעסיק יעמוד מול האשמה של אי שיוון בשכר, יתכן אף ויקנס או אפילו יועמד לדין.