סופית: חופשת הלידה הוארכה בשבוע

מליאת הכנסת אישרה בקריאה שנייה ושלישית (יום ג', 21.3.17) להאריך בשבוע את חופשת הלידה בישראל.אימהות שילדו החל מ-1 בינואר 2017 תהיינה זכאיות לשבוע הנוסף.

על-פי החוק החדש תוארך חופשת הלידה בתשלום מארבעה עשר שבועות לחמישה עשר שבועות. עוד נקבע כי האב יוכל לקחת שבוע בתשלום במקביל לאשתו במהלך תקופת הלידה ועד לשבוע ה-14. קביעה זו מחליפה את דרישת המינימום לשלושה שבועות הנוהגת כיום, ובכפוף לכך שהאם חוזרת לעבודתה בחלקה האחרון של תקופת הלידה. האב יוכל להחליף גם אם העובדת כעצמאית ולזכות בכל ההגנות שמקנה חוק עבודת נשים.

שעת היעדרות לאחר לידה - 174 שעות בחודש

מליאת הכנסת אישרה בקריאה שנייה ושלישית גם את הצעת חוק עבודת נשים (תיקון מס' 56), התשע"ז-2017 של חברי הכנסת יעקב אשר, משה גפני ואורי מקלב שלפיה נקבע כי עבודה ב"משרה מלאה", הנדרשת לשם מימוש הזכות לשעת הורות, היא משרה מלאה לפי הנהוג במקום העבודה של העובדת.

כמו-כן, נקבע כי הזכות לשעת הורות תינתן גם לנשים או לגברים שהיקף המשרה שלהם הוא 174 שעות בחודש לפחות. בדברי ההסבר נכתב: "בחוק עבודת נשים, ניתנה זכאות לאם לשעת היעדרות בארבעת החודשים הראשונים שלאחר חופשת הלידה, החוק הקיים מתנה את הזכאות בעבודה בהיקף של משרה מלאה, ואינו נותן זכאות אפילו לא חלקית לעובדת העובדת פחות ממשרה מלאה, כך לדוגמא: עובדת העובדת 99% ממשרה מלאה אינה זכאית לפי חוק זה, ותעבוד בפועל יותר מעובדת העובדת 100% משרה מלאה ומקבלת זכות לשעת היעדרות.

על-פי הצעת חוק זו ההטבה לאם לאחר לידה העובדת במשרה מלאה תישאר על-כנה, ובנוסף עובדת העובדת 8 שעות במקומות אשר מכסה זו אינה מוגדרת כמשרה מלאה תקבל גם זכות לשעת היעדרות, ועובדת העובדת מעל שש שעות תקבל זכות לחצי שעת היעדרות. הצעת חוק זו תמנע את העיוות הקיים ואת האפליה בין זכויות עובדת במשרה מלאה לבין זכויות עובדת בפחות ממשרה מלאה.