תביעה נגד בנק לאומי על הפלייה מחמת הריון

 ( 22-02-17) נציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה וגב' מרווה ג'אבר הגישו תביעה בסך 200,000 שקלים כנגד בנק לאומי בטענה להפרת הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. במבוא לתביעה שהוגשה לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה נאמר כי עניינה באפליה בוטה מחמת הריון ומין בתנאי העסקתה של מרווה ג'אבר אשר נמנע ממנה לקבל קביעות וקידום עת עבדה בבנק ערבי ישראלי ( כיום בנק לאומי עקב המיזוג), אך ורק בשל היותה בהריון למרות היותה עובדת מקצועית, מסורה, ומוערכת.

בתביעה נאמר כי אפלייתה של ג'אבר באה לידי ביטוי בדבריו הקשים של וליד מסאלחה מי שכיהן בתקופה הרלוונטית לתביעה בתפקיד סמנכ"ל משאבי אנוש בנק ערבי ישראלי, לפיהם הוא ציין במפורש ובצורה שאינה משתמעת לשתי פנים כי שאלת הקביעות תלויה בהיותה של ג'אבר בהריון. זאת נטען בתביעה כאשר ברור כי אין לשאלת הריונה כל קשר להתאמתה לתפקיד, ובניגוד חזיתי להוראות הדין.

לדברי ג'אבר בחלוף 4 וחצי שנות ותק בעבודתה בבנק ולאחר שנמסר לה לא אחת כי היא נמנית על העובדים המובילים לקבלת קביעות, היא פנתה למסאלחה על מנת לברר מולו מדוע היא טרם זומנה למבחני הקביעות בבנק, והלה ענה לה באופן ישיר ובוטה כי הסיבה לאי זימונה היא לא אחרת מאשר הריונה. עוד ציין מסאלחה כי התקבלה החלטה אסטרטגית בהנהלה הראשית בבנק הכוללת את הנהלת בנק לאומי לפיה הוחלט לדחות את מבחני קבלת הקביעות לכלל העובדות הנמצאות בהריון. לדברי ג'אבר מסאלחה הגדיל והוסיף כי דיון בסוגיית הקביעות שלה ייקבע עת תשוב מחופשת הלידה, אלא אם כן בכוונתה להיכנס שוב להריון.

בתביעה נאמר כי על רקע הפגיעה העמוקה וההשפלה אותה חשה ג'אבר כפועל יוצא מהפלייתה מחמת הריונה ויחסה של ההנהלה כלפיה, היא הודיעה על סיום עבודתה בבנק.

בתביעה שהוגשה באמצעות עו"ד פיראס פראג' מצוין כי במענה לפנייתה של הנציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה להנהלת הבנק נמסר לה כי אי זימונה של ג'אבר למבחני הקביעות נובע מאי עמידתה בדרישות המקצועיות הנדרשות לשם קבלת הקביעות וכי תפקיד המזכירה בו היא משמשת בבנק אינו כלול במסלול המיועד לקביעות לנוכח צרכי כוח האדם בבנק.

בית הדין מתבקש לחייב את בנק לאומי בתשלום פיצויים מוגדלים לג'אבר על סך 200,000 שקלים כפיצוי לא ממוני בגין עוגמת הנפש והפגיעה בכבודה, כל זאת לאור אפלייתה הבוטה על ידי הבנק.